Samsung отложила начало поставок Galaxy Note 7 ради дополнительных тестов

Смартфон Samsung Galaxy Note 7

Корпорация Samsung отложила начало поставок новых флагманских смартфонов Galaxy Note 7 для проведения дополнительных тестов по контролю качества продукции, пишет Reuters.

«Отгрузки Galaxy Note 7 отложены для проведения дополнительных тестов, связанных с качеством продукции», — заявили агентству в компании.

В Samsung не уточнили, какие конкретно проблемы привели к этому решению. Ранее в компании заявляли, что спрос на новый Galaxy Note значительно превышает предложение, поэтому выход новой модели на некоторые рынки задерживается.

Reuters со ссылкой на местные СМИ также сообщает, что после начала продаж новых смартфонов в Южной Корее и на других рынках произошло несколько инцидентов, связанных со взрывом аккумуляторной батареи.

29 августа Samsung сообщила, что приостанавливает предзаказ на смартфон Galaxy Note7 из-за «небывалого спроса». В компании рассказали, что со 2 августа, когда стартовали продажи, количество предзаказов превысило показатели по модели предыдущего поколения Samsung Galaxy Note 5 более чем в три раза. За это время было предварительно заказано 9 тыс. устройств, причем 70% заказов были подтвержденными, а 10% — предоплаченными. Наибольшей популярностью среди потенциальных покупателей по-прежнему пользуются цвет «черный бриллиант» (71%) и «ослепительная платина» (16%). Больше всего предзаказов было оформлено в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Краснодаре и Екатеринбурге. «Из-за столь высокого спроса компания остановила оформление предварительных заказов», — пояснили в пресс-службе.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.