Минэкономразвития допустило подачу апелляции на решение ВТО против России

Россия, с большой долей вероятности, подаст апелляцию на решение Всемирной торговой организации (ВТО), которая признала незаконным запрет на ввоз живых свиней и свинины из Европы. Об этом сообщается на сайте Минэкономразвития.

«Российская сторона не согласна с последними выводами, поскольку они необоснованны и несправедливы. Целесообразность обращения в Апелляционный орган ВТО весьма высока. Соответствующее решение будет принято в установленные процедурой ВТО сроки — в ближайшие недели», — говорится в сообщении.

В пятницу ВТО поддержала ЕС, постановив, что запрет на ввоз свинины, введенный Россией в январе 2014 года, идет вразрез с Соглашением по применению санитарных и фитосанитарных мер ВТО. Тогда Россельхознадзор сослался на вспышки африканской чумы свиней в Литве и Польше. В Еврокомиссии же протестовали против того, что Москва распространила запрет на импорт свинины и на те страны ЕС, где не было вспышек этой болезни. При этом часть претензий Евросоюза арбитры отклонили, в том числе обвинения в игнорировании экономических факторов и недостаточной открытости мер.

Сегодняшнее решение ВТО стало вторым решением, принятым против России за последнее время. Неделей ранее арбитры признали, что Москва завышала пошлины на импорт европейских холодильников, пальмового масла и бумаги, тем самым нарушая нормы ВТО.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.