Минфин: дефицит федерального бюджета за семь месяцев 2016 г. снизился до 3,3% ВВП

МОСКВА, 15 августа. /ТАСС/. Дефицит федерального бюджета за 7 месяцев 2016 года составил 1,521 трлн рублей, или 3,3% ВВП против 4% ВВП за полугодие. В июле дефицит бюджета составлял 1,3% ВВП. Об этом говорится в материалах Минфина России.

Расходы бюджета за 7 месяцев 2016 года составили 8,48 трлн рублей, доходы - 6,96 трлн рублей.

По состоянию на 1 августа 2016 года совокупный объем средств Резервного фонда в рублевом эквиваленте составил 2,560 трлн рублей, а объем средств Фонда национального благосостояния - 4,842 трлн рублей.

Ранее министр финансов РФ Антон Силуанов прогнозировал, что дефицит бюджета в 2017 г. составит 3,2% ВВП. Он напомнил, что со следующего года Минфин намерен сокращать дефицит бюджета на 1 процентный пункт ежегодно для того, чтобы к 2020 г. выйти на минимальный дефицит бюджета и сокращение не нефтегазового дефицита бюджета в два раза в соответствии с поручением президента РФ Владимира Путина.

В июне на полях ПМЭФ-2016 Силуанов заявлял, что сокращение дефицита бюджета более чем на 3% в 2017 г. является нереалистичной задачей, так как объем налоговых доходов будет расти вместе с номинальным ростом ВВП, но неналоговые доходы будут сокращаться. Министр также отмечал, что дефицит в пределах до 1% ВВП не влияет на экономическую ситуацию в страны.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.