Деловая активность в сфере услуг достигла максимума за 3,5 года

Индекс деловой активности (PMI) в российской сфере услуг по итогам июля 2016 года вырос до 55 баллов (с 53,8 балла в июне), следует из отчета компании Markit. Таким образом, PMI не просто удержался заметно выше критической отметки в 50 баллов, что указывает на продолжение роста деловой активности, но и достиг максимального значения с февраля 2013 года, или за 41 месяц.

Эксперты Markit отмечают, что деловая активность в сфере услуг непрерывно растет в течение полугода. На протяжении тех же шести месяцев продолжается и рост объема новых заказов, а в июле 2016 года этот показатель оказался наивысшим с января 2013 года.

Еще одним свидетельством улучшения ситуации в отчете Markit названа стабилизация объема незавершенных заказов, который перестал сокращаться впервые за пять с половиной лет. По словам экономиста Markit Самюэля Агасса, это помогло сфере услуг впервые за 29 месяцев вернуться к росту числа рабочих мест.

«Это позволяет предположить, что рост, вероятно, сохранится в течение ближайших месяцев и продолжит поддерживать общий подъем в частном секторе», — отметил Агасс.

Совокупный индекс производства в частном секторе по итогам июля 2016 года не изменился, оставшись на зафиксированном в июне уровне в 53,5 балла, так как прирост активности в сфере услуг был компенсирован спадом в промышленности.

По данным Markit, объем незавершенных заказов в обрабатывающих отраслях в июле 2016 года вырос впервые после продолжавшегося 41 месяц сокращения, однако объем новых вновь начал сокращаться после июньского роста. При этом занятость в промышленности продолжает сокращаться уже 37 месяцев подряд.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Сергей Матешук
Аутстаффинг или найм в штат: что выгоднее для бизнеса в 2026 году?

Штат и аутстаффинг нельзя сравнивать только по месячной ставке. Важно учитывать полную стоимость сотрудника, скорость закрытия кадровой потребности, цену простоя и юридические ограничения. Сергей Матешук разбирает эти параметры на примерах из производственной практики.

В 2026 году российский бизнес столкнулся с новой реальностью: дефицит кадров стал системным, а стоимость содержания штатного сотрудника выросла до цифр, которые ещё пару лет назад казались нереальными. На этом фоне вопрос выбора между аутстаффингом и классическим наймом перестал быть только вопросом экономии и удобства, а превратился в критерий устойчивости бизнеса, где на первый план выходят вопросы практической реализации проектов, гарантий своевременного выполнения заказов и юридической чистоты предоставляемого персонала. Работая с автозаводами, предприятиями тяжелой промышленности, крупными агрохолдингами, мы видим, как компании всё чаще пересматривают подходы к комплектации штата. Разберём на конкретных цифрах и примерах, что действительно выгоднее в текущих условиях.