Приток средств в инвестирующие в Россию фонды вырос почти в 40 раз

Фонды, инвестирующие в акции российских компаний, за неделю с 7 по 13 июля 2016 года увеличили свои вложения на $96,3 млн, что более чем в 38 раз превышает приток, зафиксированный неделей ранее ($2,5 млн), сообщает «Интерфакс» со ссылкой на данные аналитиков Emerging Portfolio Fund Research (EPFR).

Эксперты Sberbank Investment Research отмечают, что активно управляемые фонды средства из российских активов выводили ($6,4 млн), в то время как в пассивных фондах наблюдался приток ($103 млн).

«Обычно мы объясняем масштабные колебания в рамках пассивных фондов перепадами цен на нефть, на этой неделе это объяснение, похоже, не работает: динамика пассивных фондов теснее коррелирует с глобальными, а не со специализированными российскими фондами и траектория движения нефтяных цен в последние дни была выражена менее четко», — пишет аналитик Sberbank Investment Research Коул Эйксон.

После подведения итогов прошедшего в Великобритании референдума по вопросу выхода страны из ЕС, на котором победили сторонники Brexit, инвесторы активно выводили средства из фондов, инвестирующих в развивающиеся рынки. В результате вкладывающиеся в Россию фонды за неделю с 22 по 29 июня потеряли примерно $100 млн. Однако уже на следующей неделе приток средств в российские активы возобновился.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.