Суд разрешил Microsoft не давать властям США доступ к зарубежным электронным аккаунтам

НЬЮ-ЙОРК, 14 июля. /Корр. ТАСС Алексей Качалин/. Компания Microsoft не обязана предоставлять властям США доступ к содержанию аккаунтов электронной почты клиентов, хранящихся на удаленном сервере в Ирландии. Об этом вердикте Апелляционного суда Второго округа штата Нью- Йорк сообщило в четверг агентство Reuters.

Согласно его данным, апелляционный суд удовлетворил жалобу Microsoft, признав неправомочным вердикт суда первой инстанции от 2014 года. Это постановление обязывало компанию выполнять запросы властей США о предоставлении личных данных клиентов и в противном случае нести наказание за неподчинение ордерам на обыск или другим предписаниям.

Судья Апелляционного Сюзан Карни пояснила, что действие соответствующего закона от 1986 года распространяется только на данные, хранящиеся на территории США. Поэтому федеральные власти не вправе требовать от американских компаний предоставлять доступ к аккаунтам клиентов, размещенным за пределами Соединенных Штатов.

В апреле Microsoft подала иск против правительства США, добиваясь права оповещать своих клиентов в случае, когда власти просматривают содержание их электронной почты. Иск был подан в суд западного округа американской столицы. Компания заявляет в нем, что правительство США нарушает конституцию, когда не разрешает ей оповещать клиентов о том, что федеральные ведомства запрашивают у нее доступ к содержанию их электронной почты и другой информации личного характера.

Microsoft утверждает, что власти США тем самым нарушают четвертую поправку к конституции США, которая дает гражданам и компаниям право знать, когда власти обыскивают и конфискуют их собственность, а также первую поправку к конституции, гарантирующую свободу слова.

В последние полтора года власти США 5624 раза обращались к Microsoft с запросами о предоставлении доступа к персональной информации в соответствие с Законом о конфиденциальности электронных коммуникаций, сообщается в иске. При этом в 2576 случаях правительство предупреждало компанию, что она не должна оповещать об этом клиентов, которых касались эти запросы.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.