Рост числа буровых в США показал самые высокие темпы за год

Буровые установки в Северной Дакоте, США

Число буровых на сланцевых месторождениях в США продолжило расти на минувшей неделе, показав самые высокие темпы роста с лета прошлого года, сообщает Bloomberg со ссылкой на данные Baker Hughes Inc., опубликованные в пятницу, 8 июля.

Согласно данным Baker Hughes Inc., число нефтяных буровых установок выросло на десять штук, до 351, на этой неделе. Всего с начала июня их количество выросло на 25, однако по сравнению с началом прошлого года число буровых сейчас ниже более чем на 1000 штук.

При этом, как отмечает Bloomberg, аналитики не боятся возможного перепроизводства при запуске новых буровых. «Неуклонно сокращающийся объем добычи нефти в США продолжает лежать в основе нашей точки зрения, что мировой рынок выйдет из массового перепроизводства к в целом сбалансированному положению во второй половине года», — приводит Bloomberg заявление Майка Уиттнера, руководителя отдела исследований рынка нефти в Societe Generale SA.

Ввода в строй новых буровых установок все еще недостаточно, чтобы преодолеть спад производства в США, ​отмечает Джеймс Уильямс из WTRG. «Нет никакой угрозы перепроизводства. Есть угроза того, что производство не будет снижаться так быстро», — пояснил он Bloomberg.​

Добыча нефти в США сейчас находится на самом низком уровне за более чем два года, после того как бурильщики от Северной Дакоты до Техаса сократили затраты, чтобы выдержать падение цен. Производство сократилось на 194 тыс. баррелей в день, до 8,43 млн в неделю, по данным Управления энергетической информации на 1 июля.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.