Минфин предложил сделать постоянной норму дивидендов госкомпаний не менее 50%

МОСКВА, 5 июля. /ТАСС/. Минфин подготовил проект постановления правительства, согласно которому становится постоянной норма по выплате дивидендов госкомпаниями на уровне не менее 50% от прибыли по МСФО или РСБУ, в зависимости от того, по какой отчетности прибыль больше. Об этом сообщил ТАСС замминистра финансов Алексей Моисеев.

Сейчас эта норма действует только на дивиденды от 2015 года, выплачиваемые в этом году госкомпаниями. "Такой проект подготовлен и направлен на мобилизацию доходов бюджета", - сказал Моисеев. Минфин направил документ на согласование в заинтересованные министерства.

Ранее весной глава Минфина Антон Силуанов сообщил, что министерство считает правильным продлить действие этой нормы, при этом ни для каких компаний не должно быть исключений. При этом глава Минфина пояснил, здесь важна как фискальная составляющая, так и то, что эта норма должна служить повышению эффективности работы предприятий. Кроме того аналитики высказывали мнение о том, что дивидендная политика должна быть предсказуемой, что послужит росту привлекательности инвестиций в компании.

Согласно распоряжению правительства РФ от 18 апреля текущего года, по итогам 2015 года сумма дивидендов компаний, акции которых находятся в федеральной собственности, не может быть меньше большей из двух величин - 50% чистой прибыли по российским стандартам или 50% чистой прибыли по международным стандартам (консолидированная отчетность в рамках группы компаний).

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.