В Минобороны назвали дату заседания Совета Россия — НАТО

Заседание Совета Россия — НАТО на уровне постоянных представителей запланировано на 13 июля. Об этом говорится в сообщении Минобороны.

В ведомстве рассказали, что министр обороны Сергей Шойгу и поручил подготовить предложения по выработке системы мер доверия, повышающих безопасность полетов над Балтийским морем. В частности, разрабатывается ряд соответствующих организационных и технических мер, включая использование авиацией ВКС России «транспондеров».

«Это позволит службам контроля управления воздушным движением стран балтийского региона идентифицировать российские летательные аппараты при осуществлении ими полетов над нейтральными водами Балтийского моря», — заявили в министерстве.

В сообщении отмечается, что в случае, если НАТО готовить к полетам своих самолетов с включенными «транспондерами» вблизи российских границ, специалисты Минобороны России могут принять участие в детальном обсуждении данного вопроса на экспертном уровне.

Накануне, 1 июля, президент России Владимир Путин заявил, что Москва попробует начать диалог с НАТО, несмотря на расширение альянса к российским границам.

Он напомнил, что Россия отвела войска на 1,5 тыс. км от границы с Финляндией. «А на наших границах в Прибалтике войска НАТО увеличиваются. И чего нам делать? Господин президент [Финляндии] сформулировал предложение по первым шагам, направленным на увеличение доверия. Попробуем начать диалог с НАТО на заседании Совета Россия — НАТО в Брюсселе», — сказал Путин.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.