В Кирове назначили исполняющего обязанности губернатора вместо Белых

Временно исполняющий обязанности губернатора Кировской области Алексей Кузнецов

Кировское правительство назначило Алексея Кузнецова временно исполняющим обязанности губернатора области, говорится в заявлении пресс-службы. Действующий глава региона Никита Белых находится под арестом по делу о получении взятки в особо крупном размере.

Кировские власти подчеркнули, что Кузнецов «обладает исчерпывающим объемом полномочий», которые необходимы для работы на этой должности. «В его компетенции — решение всех текущих задач», — говорится в сообщении.

В администрации правительства подчеркнули, что все чиновники ведут работу «в соответствии с действующими планами и регламентами», а заместители губернатора и министры «находятся на рабочих местах» и выполняют свои обязанности.

Кировские власти заверили, что реализация всех действующих на данный момент и всех ранее запланированных программ и проектов будет продолжена.

В Кремле в понедельник заявили, что президент России Владимир Путин пока не принимал каких-либо кадровых решений по Кировской области. «В случае, когда он это сделает, мы проинформируем. Дожидаться решения суда совершенно необязательно. Существуют разные формулировки, которые позволяют отстранить главу региона от должности», — сказал пресс-секретарь главы госдуарства Дмитрий Песков.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.