Курс евро упал ниже 72 рублей впервые с декабря 2015 года

В ходе вечерних торгов валютой на Московской бирже стоимость евро впервые в 2016 году опустилась ниже 72 руб. На минимуме курс европейской валюты упал до 71,9 руб., что на 86,5 коп. ниже уровня закрытия торгов в понедельник. В последний раз дешевле евро на Московской бирже стоил 3 декабря 2015 года, когда его курс опускался до 71,4 руб.

Курс доллара на Московской бирже сегодня снижался до 63,8 руб., что на 49,75 коп. ниже уровня закрытия предыдущих торгов.

Рубль укрепляется на фоне снижения нефтяных котировок. В ходе сегодняшних торгов на бирже ICE стоимость барреля Brent снижалась до $49,48, что на 2,3% ниже уровня закрытия предыдущих торгов.

Аналитики связывают укрепление рубля с приближением налогового периода.

«Крупные экспортеры по-прежнему довольно активны в преддверии налоговых выплат; вероятно, этому способствует усиление вероятности победы сторонников ЕС на референдуме в Великобритании. Если они победят, британский фунт и евро вырастут, а доллар окажется под давлением. Наряду с улучшением спроса на рискованные активы это должно поддержать цены на нефть и способствовать укреплению рубля. В ближайшей перспективе, учитывая вероятность, что Великобритания останется в ЕС, пара [доллар/рубль] может нацелиться на недавний минимум 63,40», — отмечают аналитики Sberbank CIB Том Левинсон и Искандер Луцко.

К 18:40 мск курс евро на Московской бирже скорректировался до 71,9775 руб., курс доллара вернулся к отметке 63,94 руб.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений
Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.