"Дыра" в капитале банка "Интеркоммерц" составила почти 80 млрд руб.

МОСКВА, 20 июня. /ТАСС/. Отрицательный капитал (превышение обязательств над активами) московского банка "Интеркоммерц" составил 79,2 млрд руб., следует из решения Арбитражного суда по кредитной организации, которая была признана банкротом на заседании суда 29 апреля 2016 года.

"На момент издания Банком России приказа об отзыве у КБ "Интеркоммерц" лицензии на осуществление банковских операций стоимость имущества (активов) составила 12,555 млрд руб. в то время как размер его обязательств составил 91,762 млрд руб., то есть обязательства КБ "Интеркоммерц" превышают его активы на 79,207 млрд руб.", - говорится в решении Арбитражного суда.

Ранее сообщалось, что по иску Банка России арбитражный суд города Москвы 29 апреля признал банк "Интеркоммерц" банкротом. Суд также постановил открыть в отношении кредитной организации конкурсное производство сроком на один год и возложить функции конкурсного управляющего на Агентство по страхованию вкладов (АСВ).

11 февраля заместитель председателя ЦБ РФ Михаил Сухов сообщил журналистам, что, согласно совместной оценке Банка России и АСВ, "дыра" в капитале "Интеркоммерца" превысила 60 млрд рублей.

Банк России отозвал лицензию на осуществление банковских операций у "Интеркоммерца" 8 февраля 2016 г. в связи с неисполнением банком законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов регулятора, значением нормативов достаточности собственных средств ниже 2%, снижением размера собственных средств ниже минимального значения уставного капитала.

По величине активов КБ "Интеркоммерц" на 1 января 2016 г. занимал 67-е место в российской банковской системе, а также входил в первую сотню банков по размерам чистых активов.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.