Торги в Токио открылись ростом котировок

ТОКИО, 7 июня. /Корр. ТАСС Алексей Заврачаев/. Торги на Токийской фондовой бирже (ТФБ) открылись во вторник ростом основных показателей.

Ключевой индекс Nikkei, отражающий колебания курсов акций 225 ведущих компаний страны, за первые 15 минут операций (к 03:15 мск) поднялся на 0,28% - до отметки 16626,69 пункта. Более широкий индекс TOPIX, отражающий курсы акций всех компаний в элитной первой секции биржи, прибавил 0,32% и остановился на отметке 1336,75 пункта.

Показатели в Токио ушли вверх вслед за биржами США. Кроме того, инвесторы положительно оценили заявление председателя Федеральной резервной системы Джанет Йеллен, которая отметила целесообразность дальнейшего повышения банковской учетной ставки. Вместе с тем, многие участники рынка считают, что в июне регулятор не пойдет на такой шаг из-за слабых экономических показателей.

"Инвесторы продолжают сомневаться, что ФРС США сможет осуществить повышение ключевой ставки в июне. Такая ситуация оказывает давление на рынок, который сильно зависит от этого решения", - отмечает аналитик Daiwa Securities Йоко Мацуда.

В начале торгов более чем на 3,5% выросла стоимость акций машиностроительной корпорации Komatsu и производителя электронных компонентов Murata Manufacturing. Также рост на 0,58% зафиксировала компания Sony. Акции телекоммуникационной компании Softbank снизились на 1,19%.

На открытии ТФБ японская валюта торгуется на уровне 107,42 - 107,43 иены за доллар.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.