Google и Facebook профинансировали проект российской компании VisionLab

Российская компания VisionLabs, которая занимается разработкой технологий в области распознавания лиц, реализовала проект в области компьютерного зрения. Разработку профинансировали Google и Facebook. Об этом заявил ведущий научный исследователь Facebook AI Research Балманохар Палури, передает ТАСС.

«Наш фокус — сделать так, чтобы машины видели. И для этого знания должны быть открытыми», — заявил он. По его словам, проект, который сделала VisionLabs, откроет компьютерное зрение «для множества разработчиков».

​Проект стартовал в 2015 году. Google и Facebook профинансировали работу, уточняет агентство. Google, Facebook и VisionLabs не рассматривают проект как коммерческий — он нацелен на долгосрочную перспективу и развитие сообщества.

VisionLabs интегрировала две библиотеки, которые являются самыми популярными инструментами для разработчиков в этой сфере: открытую библиотеку решений в области компьютерного зрения OpenCV и открытую библиотеку для вычислений с широкой поддержкой алгоритмов машинного обучения Torch. Google и Facebook протестировали результаты интеграции.

В 2015 году VisionLabs стала «Стартапом года» по версии жюри премии «Предпринимательский прорыв года», учрежденной Московской школой управления «Сколково» и Фондом Нубара Афеяна, и выиграла денежный приз в размере 700 тыс. руб., уточняет портал Firrma.ru.

Помимо совместного проекта с Google и Facebook компания также запустила пилотные проекты в банках и аэропортах в США и странах Юго-Восточной Азии.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.