Нефть Brent торгуется ниже $49,5 за баррель

МОСКВА, 18 мая. /ТАСС/. Фьючерсы на нефть марки Brent с поставкой в июле на бирже ICE Futures Europe торгуется с начала дня ниже $49,5 за баррель. Однако текущие котировки немного превышают официальную цену предыдущего дня, которая по итогам торгов 17 мая составила $49,28 за баррель. Об этом свидетельствуют данные торгов.

Смотрите также Bloomberg: Goldman Sachs прогнозирует рост цен на нефть во II полугодии 2016 года

Котировки нефти Brent 17 мая достигли ценовой отметки $49,75 за баррель - максимума за семь месяцев, с начала ноября 2015 г., после чего интерес к покупкам несколько ослабел. В среду нефтяной рынок ожидает официальных данных по запасам нефти и нефтепродуктов в США. По оценкам отраслевых экспертов, опрошенных агентством Bloomberg накануне, коммерческие запасы сырой нефти в США по итогам отчетной недели, которая завершилась 13 мая, уменьшились на 3,5 млн баррелей. Однако, по предварительным данным аналитической организации API (American Petroleum Institute), которые были опубликованы сегодня утром, они снизились на 1,1 млн баррелей, что менее существенно, чем ожидали отраслевые специалисты.

По состоянию на текущее время цены по сделкам с нефтяными фьючерсами первой позиции составляют (долларов за баррель): Brent (июль) - 49,43 (+0,15) при диапазоне котировок 49,26-49,49; WTI (июль) - 49,12 (+0,13) при диапазоне котировок 48,93-49,23.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству
Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.