53% компаний планируют увеличить штат в 2025 году
Согласно исследованию «Русской Школы Управления» (РШУ), проведенному среди 1108 представителей различных отраслей и регионов России, 2024 год стал годом значительных изменений в кадровой политике компаний.
Проблема текучести кадров продолжает нарастать: 61% компаний столкнулись с высокой текучестью, что на 14% больше по сравнению с 2023 годом. Несмотря на это, многие организации активно расширяют свои штаты и намерены продолжать эту тенденцию в 2025 году.
По данным исследования, 50% работодателей увеличили количество сотрудников в 2024 году, что немного выше, чем в 2023 году (49%). Однако также возросло число компаний, сокративших персонал — 20% против 16% годом ранее. Остальные 30% не отметили изменений.
Оптимизм среди работодателей сохраняется: 53% из них ожидают увеличения штата в 2025 году, 12% предполагают сокращения, а 35% не планируют изменений. Компании, намеренные увеличить штат, рассчитывают на рост менее чем на 20% (37%), от 20% до 50% (15%) и более чем на 50% (1%).
Анастасия Боровская, директор РШУ, комментирует: «Результаты исследования показывают, что, несмотря на усиливающуюся текучесть кадров, бизнес в России сохраняет стремление к росту и развитию. Большинство компаний адаптируются к новым условиям и ищут пути для привлечения и удержания сотрудников, что подтверждает позитивные изменения на рынке труда.»
