Кудрин возглавил рабочую группу экономического совета при Путине

Бывший глава Минфина РФ Алексей Кудрин

Экс-министр финансов Алексей Кудрин назначен руководителем рабочей группы экономического совета при президенте. Он будет заниматься таким направлением, как «Приоритеты структурных реформ и устойчивый экономический рост». Распоряжение опубликовано на официальном портале правовой информации.

В состав группы также вошли замглавы Минэкономразвития Алексей Ведев, глава Сбербанка Герман Греф, замминистра финансов Максим Орешкин, первый зампред ЦБ Ксения Юдаева, декан экономического факультета МГУ Александр Аузан и другие. В документе указывается, что группа будет заниматься определением проблем, которые препятствуют устойчивому экономическому росту и проведению структурных реформ.

В конце апреля Кудрин был назначен зампредседателя экономического совета при президенте — председателем совета является Владимир Путин. До этого бывший министр финансов только входил в состав совета.

Экономический совет был создан в июле 2012 года. Он является консультативным органом при президенте для «подготовки предложений по основным направлениям социально-экономической политики Российской Федерации, определению стратегии и тактики ее реализации, механизмов, обеспечивающих устойчивое развитие и технологическое обновление экономики».

В прошлом месяце Кудрин также возглавил совет Центра стратегических разработок. Он отмечал, что его приход в ЦСР связан «с поручением президента, его обращением с просьбой подключиться к разработке стратегии развития России после 2018 года».

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.