Минтранс РФ: пассажиропоток в Крым увеличился в 2016 году на 30%

МОСКВА, 14 мая, /ТАСС/. Пассажиропоток в Крым в этом году уже увеличился на 30%, сообщил министр транспорта РФ Максим Соколов.

СПЕЦПРОЕКТ Весь Крым Факты, цифры, люди, события - как живет полуостров после воссоединения с Россией

"Мы видим сейчас увеличение пассажиропотока (в Крым - прим. ТАСС) в среднем на 30%, - сказал он в интервью радио "Маяк". - И это несмотря на то, что в 2015 году рост по отношению к 2014 году тоже был практически в два раза". Соколов также напомнил о росте пассажиропотока "как через Керченскую паромную переправу, так и авиационным транспортом в 2014 году по отношению к 2013 году в пять раз".

По итогам 2015 года, по словам министра, Симферополь вошел в пятерку крупнейших аэропортов России. "В этом году мы начнем строительство нового терминального комплекса, рассчитанного на 7 млн человек, который будет отвечать всем самым современным требованиям к аэропортовой инфраструктуре", - рассказал Соколов.

В прошлом году аэропорт Симферополя обслужил более 5 млн. пассажиров. Как ранее сообщал ТАСС, в эксплуатацию новый терминальный комплекс будет запущен в 2018 году. Его площадь составит более 60 тыс. квадратных метров.

Смотрите также Пассажиропоток на Керченской паромной переправе в майские праздники вырос на четверть Число авиапассажиров в Крыму в майские праздники увеличилось на 10% Международный аэропорт Симферополя прогнозирует рост пассажиропотока в 2016 г. на 10%

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.