Суд отклонил ходатайство Facebook по делу о сборе биометрических данных

В США судья отклонил ходатайство компании Facebook по делу о сборе и хранении биометрических данных пользователей, полученных на основании их фотографий в соцсети, передает Reuters.

Пользователи подали иск к Facebook, обвинив социальную сеть в том, что их биометрические данные компания собирает незаконно.

В своем ходатайстве Facebook утверждет, что жалоба пользователей не является обоснованной. Компания указывает, что пользователи подали иск, руководствуясь иллинойским Biometric Information Privacy Act (BIPA). Тогда как в пользовательском соглашении с Facebook они согласились, что свои споры с компанией они будут урегулировать на основе калифорнийского законодательства и что BIPA не имеет к этому отношения. Вместе с тем суд признал, что иллинойский акт имеет отношение к делу и что истцы правомочны заявлять иск на основании BIPA.

Со своей стороны заявители утверждают, что имеющаяся на Facebook функция распознавания изображений позволяет сосцети, благодаря «тегам» на фотографиях, незаконно собирать и хранить биометрические данные, нарушая BIPA.

Дело было возбуждено по искам нескольких жителей штата Иллинойс в соответствии с законодательством Иллинойса. Однако, как следует из постановления суда, стороны договорились о передаче дела в суд в Калифорнии.

В настоящее время в суде рассматривается еще один иск против Facebook. В самом конце апреля стало известно, что неизвестный акционер Facebook обратился с иском против компании из-за решения выпустить новый класс акций. Истец считает, что решение о выпуске приведет к усилению позиций Марка Цукерберга как контролирующего акционера.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.