Сбербанк задумался о выпуске бондов в юанях

Сбербанк изучает возможность выпусков облигаций в китайской валюте. Об этом «РИА Новости» сообщили в пресс-службе банка.

«Сбербанк в настоящее время активно развивает сотрудничество с рядом китайских банков, в том числе с целью кредитования российских корпоративных заемщиков в юанях. По мере развития данного направления бизнеса Сбербанк будет рассматривать вопрос диверсификации источников пассивов в китайских юанях, например, через выпуск публичных долговых инструментов в данной валюте», — сказал представитель кредитной организации.

Как ранее сообщали агентству в Sberbank CIB, в 2015 году банк выпустил более 150 аккредитивов в юанях для российских предпринимателей, ведущих бизнес в Китае. По словам представителя инвестиционной компании, в Сбербанке считают, что эта область имеет большой потенциал.

В середине сентября Сбербанк выпустил первые в своей истории рублевые облигации, разместив нерыночный субординированный долг на 18,5 млрд руб. в пользу своего пенсионного фонда — НПФ Сбербанка. В начале апреля Сбербанк разместил рублевые облигации на 10 млрд руб. Ставка купона составила 10%, доходность — 10,25%.​

В мае 2015 года стало известно, что госбанк развития Китая откроет Сбербанку кредитную линию на 6 млрд юаней ($966,65 млн).

Ранее Сбербанк размещал облигации в долларах, евро и швейцарских франках.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.