Польша с 4 июля введет контроль на границах с ЕС из-за саммита НАТО и Дней молодежи

ВАРШАВА, 25 апреля. /Корр. ТАСС Ирина Полина/. Польша введет временный контроль на границах со странами Европейского союза на период с 4 июля по 2 августа текущего года. Такие данные содержатся в распространенном в понедельник проекте постановления, подготовленного МВД.

Ранее глава внутриполитического ведомства республики Мариуш Блащак информировал, что контроль на границах будет действовать со 2 по 31 июля.

По его словам, это решение связано с проведением в Варшаве 8-9 июля саммита НАТО и Всемирных дней молодежи с участием папы римского в Кракове 26-31 июля. "Прошу не связывать это с ситуацией на юге Европы. Возвращение контроля на границе важно для обеспечения безопасности саммита альянса и Всемирных дней молодежи", - сказал тогда Блащак. Он напомнил, что подобная мера уже применялась во время проведения в Польше чемпионата Европы по футболу в 2012 году.

Польша введет контроль на границе с Германией, Словакией, Чехией и Литвой, а также в аэропортах и морских портах. Цель этих мероприятий - "предотвращение въезда на территорию Польши лиц, которые могут нарушить общественный порядок или представлять другую угрозу для безопасности", указано в тексте постановления МВД.

Проверка приезжих будет избирательной, а не массовой. Планируется, что она будет осуществляться на дорогах в приграничных регионах Польши в определенные дни и часы силами мобильных групп пограничной охраны.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.