Минфин Украины заявил о согласии России на отсрочку слушаний о долге

Россия согласилась предоставить дополнительное время, запрашиваемое Киевом, утверждает Минфин Украины. Ранее в Москве заявляли, что соглашаться на отсрочку слушаний о взыскании с Украины задолженности не намерены.

КИЕВ, 22 апр — РИА Новости. Минфин Украины заявил, что российская сторона согласилась дать Киеву дополнительное время на подачу возражения против иска по евробондам на три миллиарда долларов.

Ранее замминистра финансов России Сергей Сторчак заявил, что Россия один раз уже соглашалась на отсрочку слушаний, но делать это снова не намерена.

Как позднее сообщили в российском Минфине, прося об отсрочке, украинская сторона сослалась на политическую нестабильность в стране.

Россия в феврале подала в Высокий суд Лондона иск о взыскании с Украины задолженности на три миллиарда долларов и невыплаченных процентов на 75 миллионов долларов. Заем был предоставлен в 2013 году через выкуп Россией суверенных евробондов Украины. До конца прошлого года Киев исправно обслуживал долг, однако затем допустил дефолт по этим облигациям.

В Киеве рассчитывали, что Москва согласится реструктурировать долг на тех же условиях, что и коммерческие кредиторы. Но Россия отказалась, настаивая на том, что этот долг является суверенным.

Это дело станет прецедентом в мировом праве — долговые споры между странами еще не выносились на рассмотрение суда.

О структуре внешнего долга Украины читайте в справке РИА Новости >>

Оцените статью

Статья легко читается

Объем статьи оптимальный

Статья была информативна

Тема статьи полностью раскрыта

Материал излагается ясно, последовательно

Статья слишком пространная, в ней много лишней информации, «воды»

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.