47% молодых специалистов точно знают, где хотят работать
Исследование проводилось в рамках проекта BrandUp&YounGo. В опросе приняли участие работодатели и представители молодежи, которые поделились с исследователями ожиданиями друг от друга. Опрос проводился в октября 2023 года. В нем приняли участие 410 компаний и 395 студентов (82%) и выпускников (19%).
В исследовании особо отмечается, что половина опрошенных молодых специалистов могут похвастаться осознанностью в процессе поиска работы и говорят о том, что их метод – точечная проработка интересующих вакансий. Только 20% респондентов одномоментно могут рассматривать множество вакансий из различных сфер, а для поиска они обычно используют популярные работные сервисы (64%), обращаются к друзьям и родственникам (40%), социальным сетям (28%), вузу (16%).
Вопрос белой заработной платы важен для 37% молодых специалистов, они готовы потерять в итоговой сумме, но хотели бы, чтобы вопрос решался официально. 62% согласны на серую заработную плату, если это поможет им получать хоть немного больше денег.
Развиваться экспертно и стать профессионалами своего дела хотели бы 42% опрошенных, отмечая, что руководящая должность для них не является профессиональным приоритетом. 30% делает ставку на создание своего бизнеса, 20% планируют стать топ-менеджерами.
В ТОП-3 наиболее привлекательных для молодежи отраслей вошли бизнес и финансы, IT, строительство и недвижимость. А в ТОП-3 наименее привлекательных – сельское хозяйство, легкая промышленность и безопасность. При этом 39% опрошенных студентов и выпускников хотели бы работать в международной компании, 17% – в российской, для 22% этот вопрос не принципиален. По специальности, полученной в учебном заведении, планирует работать 53%.
Деньги – главный критерий при выборе молодым специалистом места работы (94%), на втором месте – возможность развиваться в индустрии (86%), на третьем – гибкий / удаленный график работы, на четвертом – открытый диалог с руководством и обратная связь. ESG повестка в компании меньше всего интересует молодых специалистов (6%).
Называя причину, по которой они готовы попрощаться с работодателем, молодые специалисты назвали понижение заработной платы, отсутствие перспектив роста, несоблюдение компанией ТК и токсичный коллектив. Меньше всего «смущает» молодых специалистов длинный карьерный путь.
Наиболее оптимальным сроком работы в одной компании 39% опрошенных молодых специалистов называют период 1-2 года. Работодатели в свою очередь отмечают, что чаще всего этот период составляет менее 1 года (34%). Идеальным графиком работы 72% молодых специалистов называют гибрид, 22% – удаленку.
Что касается работодателей, то 42% компаний готовы взять на работу выпускника. Для 28% работодателей, принявших на работу студента, не важно, на каком курсе учится молодой специалист. Наличие опыта работы не имеет значение для 29% работодателей.
Основными проблемами работы с молодыми специалистами работодатели называют неготовность менеджеров на местах уделять много времени обучению и мотивации молодежи (59%), короткий срок работы специалиста в рамках одной компании (56%) и необходимость обучать молодого специалиста с нуля (54%). 59% компаний считают, что не стоит пытаться удерживать молодых специалистов на текущем месте. Более того, нужно адаптировать систему рекрутмента к тому, что частая смена работы для начинающих сотрудников – это норма.
Оплата труда молодых специалистов в сравнении с прошлым годом изменилась незначительно: 37% компаний готовы платить молодым специалистам от 41 000 до 60 000 рублей, в свою очередь сталкиваясь с запросом заработной платы выше 61 000 рублей (47%).
Исследование подтвердило, что вопреки ожиданиям, массового роста интереса к российскому бизнесу в связи с событиями последних лет в нашей стране не произошло. Большая доля ребят по-прежнему отдают предпочтение карьере в международных компаниях или не приоритезируют этот фактор при выборе работодателя.
Молодые специалисты отдают предпочтение карьерному развитию в экспертном горизонтальном поле, и для большинства вертикальный карьерный рост до руководящей позиции не является ключевым показателем успешности – это ещё одна тенденция, которая продолжает активно развиваться последние годы. Также можно отметить продолжающийся рост доли молодежи, желающей попробовать себя в собственном бизнесе, что будет и дальше приводить работодателей к необходимости развития культуры предпринимательства и проектной деятельности внутри своих компаний для привлечения и удержания талантливых специалистов.
