СМИ: ФБР получило новые данные с взломанного смартфона террориста

НЬЮ-ЙОРК, 19 апреля. /Корр. ТАСС Игорь Борисенко/. Федеральное бюро расследований (ФБР) в результате взлома смартфона iPhone, принадлежавшего террористам из Сан-Бернардино (штат Калифорния), получило ранее неизвестную следователям информацию. Об этом сообщила телекомпания CNN.

Читайте также новости по теме: Спор ФБР и Apple о взломе iPhone © AP Photo/Eric Risberg Представитель Apple выступит 19 апреля в Конгрессе США по взлому iPhone ФБР The Washington Post: ФБР заплатило хакерам за информацию об ошибке в защите iPhone Apple отказалась взломать iPhone по требованию суда в Бостоне В США готовят закон о запрете на не поддающиеся взлому смартфоны

По данным телекомпании, взлом был осуществлен частной компанией. О том, какие конкретно сведения удалось получить, не сообщается.

В феврале суд в городе Риверсайд (штат Калифорния) обязал Apple помочь бюро во взломе смартфона, принадлежавшего одному из исполнителей прошлогоднего теракта в Калифорнии - Саиду Фаруку. Глава компании Тим Кук заявил тогда, что будет оспаривать требование ФБР, однако в конце марта минюсту удалось получить доступ к информации, содержащейся на iPhone террориста, без помощи Apple. В связи с этим ведомство попросило суд отменить предписание, требующее от Apple оказать государству помощь во взломе устройства.

2 декабря прошлого года Саид Фарук и его супруга Тэшфин Малик ворвались в центр помощи инвалидам в американском городе Сан-Бернардино (штат Калифорния) и открыли огонь из автоматического оружия. В результате 14 человек погибли, 21 получил ранения. Злоумышленники были ликвидированы при задержании. Нападавшие поддерживали террористическую группировку "Исламское государство" (ИГ, запрещена в России), которая позднее взяла на себя ответственность за случившееся.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.