Медведев повысил планку дивидендов госкомпаний до 50% от прибыли

Премьер-министр Дмитрий Медведев подписал правительственное постановление, которое предписывает госкомпаниям направлять на выплату дивидендов по итогам прошлого года не менее 50% прибыли. Документ размещен на официальном сайте правительства.

«Я, кстати, подписал распоряжение правительства, которое определяет размер дивидендов, которые будут уплачивать компании с госучастием в текущем году. Они составят сумму, которая не может быть менее 50% чистой прибыли», — заявил премьер, выступая с отчетом о работе кабинета министров перед Думой (цитата по «Интерфаксу»).

По словам Медведева, благодаря этой мере доходы бюджета планируют увеличить почти на 100 млрд руб.

Как говорится в самом документе, на выплату дивидендов будет направляться сумма не менее 50% чистой прибыли по тому стандарту, по которому она окажется больше (МСФО или РСБУ). До этого было необходимо направлять на дивиденды не менее 25% чистой прибыли, при этом госкомпании могли самостоятельно выбирать, по какой отчетности рассчитывать эту сумму.​

В сообщении пресс-службы правительства среди компаний, от которых правительство ждет повышенных дивидендов, значится «Роснефтегаз». При этом в середине апреля «Интерфакс» сообщал со ссылкой на источник, что эта компания, владеющая акциями «Роснефти» и «Газпрома» (69,5% и 11% соответственно), не будет увеличивать дивиденды. Собеседник агентства уточнял, что по решению президента Владимира Путина для «Роснефтегаза» сохранится норма в 25%, так как ему нужны средства на инвестпроекты. На прошлой неделе вице-премьер Аркадий Дворкович заявлял, что окончательное решение по размеру выплат дивидендов для «Роснефтегаза» пока не принято.


В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл
Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.