Рубль отыграл утреннее падение к доллару и евро

Рубль перешел к росту во время торгов на Московской бирже в понедельник. К 18:42 курс доллар упал до 66,1 руб., что на 34 коп. ниже уровня закрытия предыдущего дня и более чем на 2 руб. ниже максимума дня — 68,8 руб.

Европейская валюта к 18:43 снизилась до уровня 74,789 руб. Это ниже, чем на закрытии предыдущего дня, когда евро стоил 74,95. На максимуме в понедельник европейская валюта поднималась до 77,736 руб.

Ранее резкое падение рубля на открытии Московской биржи в понедельник произошло на фоне снижения цен на нефть, которые просели после безрезультатного завершения переговоров крупнейших производителей нефти в Дохе.

На торгах в понедельник нефть марки Brent снижалась до $40,58 за баррель, что более чем на $2 ниже уровня закрытия предыдущего дня ($43,1). Однако позднее цена на нефть отыграла снижение. Около 19:00 Brent преодолел отметку $43.

Цена на нефть начала расти на фоне продолжающейся забастовки работников нефтяных госкомпаний в Кувейте, выступающих против планов властей урезать зарплаты и льготы, пишет Bloomberg. Протест привел к тому, что предприятия были вынуждены сократить добычу сырья. Ранее на влияние этого фактора указывал независимый эксперт Андрей Лифшиц.

«Разрешить этот конфликт, а следовательно, восстановить прежний уровень добычи в Кувейте (2,8 млн барр. в сутки) вряд ли удастся раньше чем через 3–5 недель», — выражал уверенность эксперт.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.