45% россиян хотели бы получить повышение в течение года
Несмотря на то, что 72% россиян довольны своей текущей должностью, 72% из них все равно хотели бы получить повышение. При этом половина из них хотели бы подняться по карьерной лестнице уже в ближайшее время.
Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, как они относятся к перспективам продвижения по карьерной лестнице, на какую зарплату рассчитывают после повышения и испытывают ли карьерную ревность к более успешным коллегам. В исследовании приняли участие 1059 человек.
Основной причиной, по которой россияне хотят получить повышение - это профессиональное развитие. Так ответило 70%респондентов. На втором месте - более высокая зарплата (57%) и на третьем - возможность проявить себя в новом качестве (45%).
Другими популярными причинами в пользу повышения стали: возможность проявить себя в новом качестве — 45%; возможность сделать больший вклад в развитие компании — 39%; повышение самооценки — 29%; дополнительные денежные бонусы — 16%; возможность руководить людьми — 16%; дополнительные нематериальные бонусы — 7%.
Что касается финансов, то большинство респондентов считают, что при повышении в должности зарплата должна увеличиться не менее чем на 20-30%, а то и на 40%. Но, несмотря на то, что 57% респондентов хотят получить повышение из-за более высокой зарплаты, многие готовы отказаться от этого бонуса. 33% опрошенных заявили, что согласятся на повышение даже без увеличения дохода.
При этом часть респондентов ответили, что они больше заинтересованы развиваться профессионально, нежели идти «выше» (39%), а часть признали, что их специальность не подразумевает значительный карьерный рост (23%). Кроме того 28% респондентов заявили, что совсем не интересуются продвижением по карьерной лестнице. Это происходит по ряду причин: нет подходящей должности — 19%; не видят себя в другой должности — 12%; планируют уволиться — 12%; хотят иметь больше свободного времени на личное — 8%; не уверены в своих силах — 4%.
Говоря о «карьерной ревности», большинство респондентов ответили, что им не свойственно это качество – 65% спокойно относятся к продвижению коллег по карьерной лестнице. Однако 35% периодически все-таки испытывают негативные эмоции, связанные с повышением других членов команды. Также 69% ответивших сообщили, что в их жизни бывали ситуации, когда коллеги по службе «обходили» их и занимали желаемую должность.
