45% россиян готовы переехать ради летней подработки

Почти половина россиян, рассматривающих летнюю подработку, согласны на временный переезд ради хорошего предложения. Таковы результаты опроса Авито Подработки среди 10 000 респондентов.

Ключевые данные:

Активность соискателей:

- 41% уже имеют опыт летней подработки

- 17% подрабатывают каждое лето

- 26% планируют начать в этом сезоне

Готовность к переезду:

- 45% согласны на временную смену места жительства

- Наиболее мобильные:

- Специалисты маркетинга и PR (65%)

- Водители и курьеры (58%)

- Работники сферы услуг (55%)

Популярные виды подработки:

Фриланс (дизайн, IT) – 30%

Сельхозработы – 18%

Ритейл – 18%

Курьерские услуги/такси – 15%

Сфера обслуживания – 15%

Мотивация:

- 72% — дополнительный заработок

- 26% — накопления на крупные покупки

- 33% молодежи 18-24 лет — получение нового опыта

Длительность:

- 41% готовы работать все лето

- 23% — 1 месяц

- 16% — разовые проекты (1-2 недели)

Гендерные различия:

- Мужчины подрабатывают летом вдвое чаще женщин (22% vs 12%)

- Наиболее активны: строители (43%), IT-специалисты (35%), автосервис (32%)

Сергей Яськин, директор Авито Подработки:

"Летняя подработка перестала быть просто способом заработка. Для многих это возможность реализовать творческие идеи, получить новые навыки или сменить обстановку".

Безопасность при поиске:

- 55% молодежи проверяют рейтинги работодателей

- 50% изучают отзывы в сети

- Старшее поколение (41-65+) больше доверяет рекомендациям знакомых

Наталья Юматова, директор по доверию и безопасности Авито:

"Признаки недобросовестного работодателя — давление и требование общаться вне защищенных платформ".

Где ищут подработку:

- 53% — специализированные сайты

- 19% — соцсети и группы компаний

- 17% — через знакомых

Источник: Авито Подработка

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.