Биржевой курс доллара впервые с ноября упал ниже 66 руб.

​​Курс доллара на Московской бирже впервые с 30 ноября 2015 года упал ниже 66 руб., опустившись на минимуме до 65,858 руб., что на 91,5 коп. ниже уровня закрытия вчерашних торгов.

Биржевой курс евро к рублю сегодня упал ниже 75 руб., опустившись на минимуме до 74,84 руб., что на 1,31 руб. ниже уровня закрытия вчерашних торгов.

Укрепление рубля ускорилось на фоне быстрого роста нефтяных котировок. В ходе вечерних торгов на бирже ICE стоимость барреля Brent поднялась до $43,99, что на 2,7% выше уровня закрытия 11 апреля.

Ранее сегодня главный экономист ING по России Дмитрий Полевой предсказал, что к концу недели стоимость барреля Brent может вырасти до $45–47, а курс доллара опуститься до 63–64 руб. Повышенную волатильность эксперт связал с нервозностью инвесторов в преддверии намеченных на 17 апреля переговоров в Катаре, где может быть принято решение о заморозке объемов нефтедобычи.

В то же время некоторые эксперты опасаются резкой смены тренда в случае провала переговоров в Дохе или принятия ни к чему не обязывающих деклараций. «Мы полагаем, что следует соблюдать осторожность, поскольку позитивные итоги этой конференции пока отнюдь не гарантированы», — предупреждают аналитики Sberbank CIB Том Левинсон и Искандер Луцко.

К 18:00 мск стоимость барреля Brent на бирже ICE составляла $43,8, курс доллара на Московской бирже достиг отметки 65,962 руб., курс евро ​— 75,02 руб.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.