Биржевой курс доллара опустился до минимума с 1 декабря 2015 года

Курс доллара на Московской бирже опустился до отметки 66,2 руб., что на 57,3 коп. ниже уровня закрытия предыдущих торгов. Достигнутый сегодня показатель стал самым низким с 1 декабря 2015 года, когда курс доллара на Московской бирже опускался до 66,055 руб.

Биржевой курс евро к рублю сегодня упал ниже 76 руб., опустившись на минимуме до 75,7 руб., что на 45 коп. ниже уровня закрытия вчерашних торгов.

Укрепление рубля происходит на фоне роста мировых цен на нефть. В ходе сегодняшних торгов на бирже ICE стоимость фьючерсов на нефть марки Brent поднялась до $43,48 за баррель. Аналитики связывают рост нефтяных котировок с приближением даты переговоров в Катаре, в ходе которых крупнейшими странами-нефтедобытчиками может быть принято решение о заморозке объемов добычи.

«Рынок может продемонстрировать эмоциональную реакцию на исход переговоров, по крайней мере, в краткосрочной перспективе. Среди возможных исходов, наиболее вероятным результатом встречи выглядит заморозка добычи группой стран без участия Ирана, что ненадолго может оживить сырьевые площадки. Высока вероятность и негативной для цен на нефть ситуации, когда встреча будет отменена или отложена — это может произойти, если участники не смогут достичь предварительных договоренностей. Практически невероятным исходом будет достижение заморозки добычи с участием Ирана — в этом случае нефть могла бы получить существенный повод для роста», — отмечается в отчете Росбанка.

К 11:10 мск стоимость барреля Brent на бирже ICE составляла $43,4, курс доллара на Московской бирже достиг отметки 66,2 руб., курс евро – 75,79 руб.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Адаптация культуры при слияниях и поглощениях: как подружить коллективы двух разных компаний
Сергей Орлов-Горский
Адаптация культуры при слияниях и поглощениях: как подружить коллективы двух разных компаний

Когда две компании объявляют о слиянии, первое, на что обращают внимание — это цифры сделок и прогнозы экономической эффективности. Но внутри, в офисах и на «земле», в этот момент начинается совсем другая история. История столкновения двух вселенных со своими ритуалами, языком, кумирами и правилами игры. По данным ряда исследований, до 30% слияний и поглощений (M&A) не достигают заявленных целей именно из-за культурных противоречий, а не финансовых просчетов. И если финансы можно «свести» достаточно быстро, то свести две команды в единый коллектив — это антропологическая задача, требующая времени, деликатности и системного подхода. В статье Сергей Орлов-Горский, корпоративный антрополог и старший консультант по работе с корпоративной культурой, вовлеченностью и моделями компетенций, рассказывает, как превратить неизбежный «культурный шок» в точку роста новой объединенной компании.

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.