РФ предложила КНР обсудить возможность проверок качества угля в портах

Нужно договориться о технологии проверки сырья в российских портах, чтобы не попадать в неловкие ситуации, когда поставляемый уголь не соответствует качеству, который требует китайская сторона, заявил замминистра энергетики РФ Анатолий Яновский.

СОЧИ, 9 апр — РИА Новости. РФ предложила КНР в апреле обсудить возможность проверок качества угля в своих портах для решения проблем экспорта, заявил РИА Новости замминистра энергетики РФ Анатолий Яновский.

"У нас есть договоренность, мы должны встретиться с китайской делегацией, с теми, кто у них занимается качеством (поставок угля — ред.). Мы написали письмо, пригласили их. По-моему, время обозначили апрель. Пока ответа не было у нас. Я думаю, что встреча состоится. Мы хотим обсудить технологию, как правильно сделать, технологию, которая бы и их, и нас бы устроила", — сказал Яновский.

В середине марта министр энергетики РФ Александр Новак по итогам визита в КНР сообщил, что РФ и Китай договариваются о проверке качества угля в российских портах для решения проблем с его экспортом.

Китай в октябре 2014 года ввел пошлины на импортируемые антрацитовые и коксующиеся угли — 3%, на каменный уголь — 6%, а для всех остальных углей — 5%. Ранее импортная пошлина действовала только в отношении бурого угля в размере 3%. При этом страна не нарушила своих обязательств в рамках ВТО. Россия ведет с КНР переговоры по отмене пошлин на импорт российского угля и надеется на возврат исходных уровней.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.