АСВ выплатит 2,7 тысячи вкладчиков Смартбанка около 2,3 млрд рублей

Банк России отозвал лицензию у московского Смартбанка с 28 марта, выплаты вкладчикам начнутся 11 апреля. Страховое возмещение будет выплачиваться через Сбербанк (все регионы, кроме Крыма) и РНКБ Банк в Крымском федеральном округе.

МОСКВА, 8 апр — РИА Новости. Агентство по страхованию вкладов (АСВ) выплатит вкладчикам московского Смартбанка, у которого Банк России с 28 марта отозвал лицензию, около 2,3 миллиарда рублей, за страховым возмещением могут обратиться 2,7 тысячи вкладчиков, говорится в сообщении АСВ.

"В том числе в Москве и Московской области за выплатой страхового возмещения на сумму около 1,8 миллиарда рублей могут обратиться порядка 2 тысяч вкладчиков, в Санкт-Петербурге на сумму около 330 миллионов рублей могут обратиться порядка 370 вкладчиков и в Республике Крым за выплатой страхового возмещения на сумму около 85 миллионов рублей могут обратиться порядка 150 вкладчиков", — сказано в сообщении.

По величине активов, согласно данным ЦБ, Смартбанк занимал на 1 марта 2016 года 378-е место в банковской системе РФ.

О громких случаях отзыва лицензий у банков в России читайте в справке РИА Новости >>

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений
Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.