41% работодателей сделали обучение персонала приоритетом в 2025 году
Развитие сотрудников стало ключевым направлением для 41% российских компаний. Этот тренд одинаково актуален для собственников бизнеса (38%), руководителей подразделений (44%) и HR-директоров (44%). Основная причина — кадровый дефицит: 40% работодателей испытывают нехватку специалистов с нужными навыками, а 52% сталкиваются с завышенными зарплатными ожиданиями соискателей. Согласно исследованию hh.ru.
Навыки вместо дипломов: новый тренд в подборе
65% компаний теперь в первую очередь оценивают конкретные навыки кандидатов, а 68% используют навыкоцентричный подход хотя бы частично. Особенно остро дефицит кадров ощущается в ИТ, тяжелой промышленности и логистике.
Проблемы оценки и неэффективные траты
Несмотря на растущие инвестиции в обучение, многие компании неэффективно управляют бюджетом на оценку навыков:
- Средний бизнес тратит до 300 тыс. руб. в год на тестирование 15–25 кандидатов;
- Крупные компании — до 500 тыс. руб. и более;
- Малый бизнес часто вообще не оценивает навыки, рискуя нанимать «вслепую».
Основные причины неудовлетворенности результатами обучения: массовое тестирование без отбора (38%), отсутствие аналитики эффективности программ и необоснованная покупка дорогих решений.
Вызовы корпоративного обучения
38% компаний отмечают недостаток контакта с преподавателями, 35% — нехватку самодисциплины у сотрудников и малое количество практики. Как подчеркивает Марина Дорохова из hh.ru, навыкоцентричный подход помогает снижать расходы и риски ошибочного найма, но требует системной оценки умений кандидатов.
Источник: hh.ru
