38% работников заявили о выгорании в 2025 году
Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, в ходе которого более 300 представителей бизнеса со всей России оценили изменения в поведении сотрудников за год. Результаты показали противоречивую картину: наряду с ростом профессиональных устремлений работников усиливается и проблема эмоционального выгорания.
Позитивные тенденции
По мнению работодателей, в 2025 году сотрудники стали более целеустремлёнными. Почти треть (29%) респондентов отмечают, что работники стали чаще просить повышения или пересмотра зарплаты, подкрепляя эти запросы улучшенными результатами. Столько же (29%) констатируют снижение текучести кадров.
Также среди положительных изменений:
- 26% — сотрудники активнее используют положенные отпуска.
- 18% — выросла вовлечённость в рабочие процессы и глубина погружения в задачи.
- 17% — уменьшилось количество больничных.
- 15% — отмечают рост лояльности к компании.
- По 6% — сократилось количество опозданий и неформальных отгулов.
Тревожные сигналы
Однако исследование выявило и значимые негативные сдвиги. Главной проблемой 2025 года работодатели называют рост числа выгоревших сотрудников — на это указали 38% участников опроса.
К другим тревожным трендам относятся:
- 28% — увеличение текучести кадров (что контрастирует с положительной оценкой другого сегмента респондентов).
- 25% — сотрудники стали реже достигать поставленных целей.
- 23% — снизилась активность в рабочих процессах.
- 22% — уменьшилось участие в корпоративной жизни.
- 18% — падение вовлечённости и лояльности, а также рост опозданий.
- 9% — увеличение количества больничных.
Итог
Исследование рисует многогранный портрет современного трудового коллектива. С одной стороны, растёт профессиональная амбициозность и осознанное отношение к карьере. С другой — набирает обороты кризис мотивации и эмоционального истощения, что ставит перед компаниями новые вызовы в области управления персоналом и заботы о благополучии сотрудников.
Источник: Работа.ру и СберПодбор
