Официальный курс евро вырос более чем на рубль

Банк России установил с 30 марта 2016 года курс евро в размере 76,8611 руб., что на 1,1636 руб. выше предыдущего значения. Одновременно с этим официальный курс доллара вырос на 97,42 коп. — с 30 марта он установлен ЦБ в 68,7549 руб.

В ходе сегодняшних торгов на Московской бирже стоимость доллара поднималась до 68,97 руб., курс евро — до 77,196 руб.

Аналитики связывают укрепление доллара с ожидаемым сегодня выступлением главы Федеральной резервной системы США Джанет Йеллен.

«Инвесторы рассчитывают, что Джанет Йеллен прояснит позицию регулятора. Можно предположить, что, если Джанет Йеллен продемонстрирует оптимизм, а в пятницу выйдет обнадеживающая статистика по рынку труда, это должно весьма позитивно повлиять на курс доллара в краткосрочной перспективе. На наш взгляд, едва ли можно рассчитывать на повышение ставки ФРС в апреле, однако вероятность ее повышения в июне довольно высока», — отмечают аналитики Sberbank CIB Том Левинсон, Владимир Пантюшин и Искандер Луцко.

Они также отмечают, что в условиях снижения цен на нефть курс доллара может подняться выше 69 руб. В ходе сегодняшних торгов на бирже ICE стоимость барреля нефти марки Brent опускалась до $39,84.

К 14:40 мск стоимость барреля составляла $40,05, однако курс доллара на Московской бирже опустился до отметки 68,507 руб., а курс евро — до 76,797 руб.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.