Песков: в Нижнем Новгороде Путин проведет заседание комиссии по ВТС

Помимо основного мероприятия во вторник президент также посетит нижегородский завод "70-летия Победы" и новый терминал аэропорта, построенный к ЧМ-2018 по футболу.

МОСКВА, 28 мар — РИА Новости. Президент РФ Владимир Путин во вторник в ходе рабочей поездки в Нижний Новгород проведет заседание комиссии по ВТС, сообщил пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков.

"Главное мероприятие, которое состоится в Нижнем Новгороде, — это заседание комиссии по ВТС. Это регулярное, стандартное мероприятие, ему будет предшествовать посещение Нижегородского завода 70-летия Победы (концерна ВКО "Алмаз-Антей" — ред.)", — сообщил Песков.

Он также отметил, что Путин планирует посетить новый терминал аэропорта Стригино в Нижнем Новгороде, который был построен к ЧМ-2018 по футболу и сейчас работает в тестовом режиме.

Нижегородский аэропорт является одним из старейших в стране. Первый регулярный авиарейс в России был выполнен по маршруту Москва — Нижний Новгород 15 июля 1923 года. С 1993 года аэропорт имеет статус международного, сертифицирован по всем видам авиационной деятельности. Он является запасным аэродромом для аэропортов Московского авиационного узла.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.