Google посвятил свой дудл юбилею Большого театра

Версию логотипа Google, посвященную 240-летию Государственного академического Большого театра, можно увидеть не только в России, но и более чем в 10 странах.

МОСКВА, 28 мар — РИА Новости. Компания  Google посвятила дудл на стартовой странице 240-летнему юбилею Большого театра; его, кроме России, смогут увидеть пользователи более чем в десяти странах, сообщается в официальном блоге компании.

В понедельник Государственному академическому Большому театру исполняется 240 лет.

"Сегодня ровно 240 лет со дня основания Большого театра. Google вместе с поклонниками оперы и балета по всему миру отмечает юбилей знаменитого театра. В честь этого события на один день на стартовой странице Google появился дудл, посвященный театру", — говорится в сообщении.

В материале уточняется, что дудл могут увидеть пользователи не только из России. Изображение театра украсит стартовые страницы Google более чем в 10 странах, включая Исландию, Нидерланды, Литву, Словению, Хорватию, Сербию, Грецию, Болгарию, Беларусь, Казахстан,  Индонезию, Южную Корею.

Также  на сайте Академии культуры Google стала доступна новая виртуальная выставка, с помощью которой можно узнать, как менялось здание Большого театра на протяжении веков.

"Согласитесь, когда мы говорим о Большом театре, мы представляем здание со знаменитым восьмиколонным портиком. Но так было не всегда. Для тех, кому любопытно посмотреть, как менялся внешний вид самого узнаваемого театра страны, сегодня мы открыли новую виртуальную коллекцию на Академии культуры Google. В ней доступны архивные изображения, которые можно рассмотреть во всех деталях" , — добавляется в сообщении.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.