Неделя потребления: украшения от Кейт Мосс и Марион Котийяр

Как я вывела корпоративный блог в топ-10 vc.ru: 11 шагов, которые действительно сработали

Большинство компаний заводят блог на vc.ru с понятной целью: повысить узнаваемость бренда, показать экспертность и привлечь клиентов. Но уже через несколько месяцев многие разочаровываются. Статьи набирают несколько сотен просмотров, почти не получают комментариев и быстро исчезают из ленты.

Влад Завадский

Какие навыки обеспечивают успешную коллаборацию с ИИ и как их встроить в корпоративную практику

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

Александра Иванова

Человек как конкурентное преимущество: три навыка, за которые платят в 2026 году

Языковые модели закрывают аналитику за минуты и отсеивают резюме лучше среднего рекрутера. При этом работодатели доплачивают за то, чего алгоритм не умеет: договориться там, где данных недостаточно.

Ульяна Клочкова

Микрообучение: как учить по 10 минут в день с реальным результатом

Корпоративное обучение почти везде перешло на короткий формат: многочасовые курсы заменяют модулями по десять минут, обещая результат без отрыва от работы. Доходимость онлайн-курсов при этом остаётся низкой, а усвоенное редко добирается до реальных рабочих задач. Почему результат микробучения определяется не длиной урока и что отличает короткое обучение, которое работает, от того, которое просто выглядит современно.

Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Елена Путренкова

Влияние поколения зумеров на корпоративную культуру: как адаптировать бизнес под новую рабочую силу

Зумеры — поколение, которому сегодня от 13 до 28 лет, — уже составляют 27% всей рабочей силы. Это первые сотрудники, которые с детства привыкли к смартфонам, скорости, свободе выбора и открытому диалогу. И именно они всё активнее влияют на внутреннюю культуру компаний.

Елена Сельвич

Не всем быть руководителями: как определить готовы ли вы к власти

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Иван Абрамовский

Токсичная продуктивность больше не в моде: как отказ от переработок меняет работу компаний

Культура постоянной занятости долго считалась признаком сильной команды: сотрудники задерживались после работы, отвечали в чатах вечером и брали задачи сверх плана. Но сегодня такая модель все чаще приводит не к росту эффективности, а к выгоранию, снижению вовлеченности и уходу сильных специалистов. Почему отказ от переработок не означает снижение требований к сотрудникам и как компаниям перестроить работу без потери результата, рассказывает Иван Абрамовский, основатель и генеральный директор LeaderTask.

Неделя потребления: украшения от Кейт Мосс и Марион Котийяр

Рекомендуемые материалы

Как я вывела корпоративный блог в топ-10 vc.ru: 11 шагов, которые действительно сработали

Какие навыки обеспечивают успешную коллаборацию с ИИ и как их встроить в корпоративную практику

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

Человек как конкурентное преимущество: три навыка, за которые платят в 2026 году

Микрообучение: как учить по 10 минут в день с реальным результатом

Проект: Internal Talent Pool

Влияние поколения зумеров на корпоративную культуру: как адаптировать бизнес под новую рабочую силу

Не всем быть руководителями: как определить готовы ли вы к власти

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Токсичная продуктивность больше не в моде: как отказ от переработок меняет работу компаний

Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

ИИ в работе HR: реальные промпты для рекрутера

Как внедрить роль ИИ-методолога для масштабирования корпоративных практик

Голоса Билайна

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Мероприятия