Как войти в рейтинг «50 лучших работодателей России»: Forbes начинает прием анкет

Как и в прошлом году, методология основана на той, которую использует американское издание Forbes при составлении рейтинга наиболее социально-ответственных компаний Forbes Just 100. Но если в прошлом году основной акцент мы сделали на таких метриках, как величина зарплаты, соцпакет и условия труда, на этот раз итоговый балл компании примерно в равной степени будет зависеть от трех основных блоков: условия работы, воздействие на общество и влияние на экологию.

Все присланные данные будут использованы исключительно для составления рейтинга и не будут опубликованы без предварительного согласования. Компании будут сравниваться друг с другом в рамках отраслей, в которых они работают: авиакомпании — с авиакомпаниями, торговые сети и банки — с торговыми сетями и банками, промышленные компании — с промышленными компаниями.

Заполнение анкеты не гарантирует попадание в рейтинг.

«50 лучших работодателей России» — 2019

Как заполнить анкету

1 способ. Воспользуйтесь формой на Google Формы , если у вас есть аккаунт в Google.

2 способ. Скачайте анкету , и отправьте заполненный вариант на почту employers2020@forbes.ru

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.