Битва за таланты: приложения-конкуренты пытаются переманить звезд TikTok

Уверенность в будущем TikTok падает по мере роста геополитической напряженности вокруг этой соцстети. В условиях, когда платформу у китайской ByteDance может приобрести Microsoft, а президент Дональд Трамп грозит заблокировать соцсеть в США, конкуренты сервиса начали войну за талантливых пользователей, пишет Financial Times.

«Эти зумеры поставили Трампа в неловкое положение»: почему президент США хочет заблокировать TikTok

Среди приложений, которые пытаются занять место TikTok на рынке — сервис от расположенной в Лос-Анджелесе компании Triller. Разработчика одноименного приложения поддержали голливудский продюсер Райан Кавано и рэпер Snoop Dogg. Покинуть TikTok ради Triller готов и 18-летний блогер Джош Ричардс у которого 20 млн подписчиков. «Мы пытались найти идею или платформу, где могли бы чувствовать себя в безопасности и не беспокоиться об обмене данными», — заявил Ричардс.

Заманить пользователей стремится и приложение Byte, запущенное сооснователем Vine Домом Хофманном. Некоторые из новых сервисов предлагают блогерам деньги, а самым известным пользователям TikTok даже обещают свои акции, отмечает FT. Triller уже заключил несколько сделок с популярными блогерами. Помимо Ричардса, платформа смогла переманить таких звезд TikTok, как Гриффин Джонсон, Ноа Бек и Энтони Ривз.

Instagram пообещал блогерам сотни тысяч долларов за переход из TikTok на его платформу

Собственные аналоги TikTok выпускают и технологические гиганты. Например, на этой неделе владеющая Instagram компания Facebook запускает платформу Reels. Тем временем принадлежащий Google видеохостинг YouTube работает над своей версией TikTok, получившей название Shorts.

Гонка за талантливыми блогерами сейчас быстро набирает обороты, уверен Крис Эмме, директор по доходам в Tsu. Это новая платформа, которая платит блогерам часть доходов от рекламы. «Эти большие платформы социальных сетей, как раньше телевизионные сети, соревнуются за таланты», — сказал собеседник газеты. По его словам, компании вкладывают деньги, чтобы получить эксклюзив: «Это похоже на естественное развитие профессионализма создателей контента».

Как раскрутиться в TikTok: пошаговая инструкция от продюсера самых популярных русскоязычных блогеров

В последние 18 месяцев TikTok обрел такую популярность, что смог бросить вызов Instagram. За годы, прошедшие с момента запуска этой соцсети, она превратилась в площадку для лидеров мнений и звезд, которые зарабатывают сотни тысяч долларов на постах, заключая сделки с разными брендами. Однако TikTok выбрал другой путь, предложив крупным блогерам деньги за размещение видео.

Благодаря алгоритмам TikTok, новый контент может буквально «взорвать площадку», отметил управляющий партнер коммуникационного агентства Luxmoore Consulting Скотт Гатри. Он подчеркнул, что на других платформах например, на Instagram и YouTube, такое бывает реже. Впрочем, из-за угрозы блокировки TikTok в США, множество влиятельных пользователей стали увеличивать свое присутствие на других платформах, зачастую направляя туда же своих подписчиков из TikTok.

Самые успешные блогеры России. Рейтинг Forbes

DEFAULT NODE

Самые успешные блогеры России — 2019. Рейтинг Forbes

YouTube в последние годы прочно закрепил за собой статус «нового телевизора». Сервис не только рождает молодых звезд, но и открывает второе дыхание у состоявшихся журналистов — вслед за Юрием Дудем развивать жанр влога взялись Ксения Собчак и другие телезвезды. А вчерашние дебютанты, начинавшие с контента кустарного качества, стремительно трансформируются в полноценные медиакомпании — показателен пример самого известного обзорщика русскоязычного YouTube Валентина Wylsacom Петухова. Вторая ключевая для блогерского сообщества платформа — Instagram. Его просторы в формате коротких юмористических скетчей («вайнов») успешно осваивают Настя Ивлеева , Ида Галич и другие участники рейтинга 40 самых успешных звезд страны моложе 40 лет по версии Forbes. В совокупности блогеры представляют почти четверть всего рейтинга — в списке сразу девять «делегатов» от индустрии. Подробнее — в галерее.

40 самых успешных звезд России до 40 лет. Рейтинг Forbes

Главная фотография:
http://www.forbes.ru/sites/default/files/gallery_images/tass_24338150y.jpg__1563368655__32702.jpg
Тэги:
блогеры
Рейтинг звезд 2019
Отображать в тексте статьи(под снос):
Не отображать в тексте статьи
Подзаголовок:
Ксения Собчак, Настя Ивлеева, Юрий Дудь и другие звезды, которым для поддержания популярности больше не нужен телевизор
Авторы:
Редакция Forbes
Отправить Push-уведомление в iPhone (под снос):
Не отправлять Push-уведомление
Рубрика (канал):
Бизнес
Не показывать рекламу:
показывать рекламу
Не экспортировать в Яндекс и соц сети:
экспортировать в Яндекс
Топ1:
не топ1
Топ 3 с текстом:
НЕ Топ 3 с текстом
Топ 3 с картинкой:
не Топ 3 с картинкой
Не показывать в списках:
показывать в списках
Срочно отправлять в соц сети:
Срочно отправлять в соц сети
Заменить кавычки на ёлочки:
Заменить кавычки на ёлочки
Проверено корректором:
Проверено корректором
Статус материала:
Статус:
У продюсера(на утверждении)
Не создавать InstantArticles:
Создавать InstantArticles
Бесплатный материал:
Бесплатный материал
Дополнительная оплата за трафик:
С оплатой за трафик
Количество шар:
0
Количество просмотров:
0
Количество просмотров за неделю:
0
Количество просмотров за месяц:
0
Количество просмотров за год:
405072
Дизайн галереи:
Стандартный
Просмотров за 31 день:
58620
"Тёмный" материал:
"Тёмный" материал
В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.