Неделя потребления: кто оказался умнее робота-пылесоса

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.

Елена Архангельская

Токсичная продуктивность: как отличить трудоголика от человека на грани выгорания

Александра Иванова

Почему HR-бренд становится главным активом компании

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой» участвует в номинации Digital Solution

Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Ульяна Клочкова

Микрообучение: как учить по 10 минут в день с реальным результатом

Корпоративное обучение почти везде перешло на короткий формат: многочасовые курсы заменяют модулями по десять минут, обещая результат без отрыва от работы. Доходимость онлайн-курсов при этом остаётся низкой, а усвоенное редко добирается до реальных рабочих задач. Почему результат микробучения определяется не длиной урока и что отличает короткое обучение, которое работает, от того, которое просто выглядит современно.

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”

Александра Иванова

ИИ в работе HR: реальные промпты для рекрутера

Лагерь роста Билайна: как Workation в горах запустил предпринимательскую культуру и вернул энергию сотрудникам

Голоса Билайна: экосистема признания и вовлеченности сотрудников

Айза Привалова, руководитель направления технического бренда работодателя Билайна, — о проекте, который превратил внутренних энтузиастов в двигатель HR-бренда. Вместо разовых активностей компания создала геймифицированную экосистему амбассадорства, объединившую ИТ-экспертов и сотрудников контакт-центров.

От 7 до 18: как Билайн растит кадровый резерв и повышает лояльность через заботу о детях сотрудников

Экосистема развития для детей сотрудников — комплексная программа Билайна, объединившая два прое

Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Владислав Утенин

Performance review в эпоху «тихого увольнения»: как понять, что сотрудник уже ушел мысленно, а физически ещё здесь

В условиях сформировавшегося на российском рынке труда дефицита кадров вовлеченность каждого текущего сотрудника в работу компании очень важна. Однако многие из них на деле практикуют «тихое увольнение», имитируя трудовой процесс и формально подходя к выполнению задач. Как вовремя распознать таких сотрудников и что с ними делать дальше рассказывает Владислав Утенин.

Неделя потребления: кто оказался умнее робота-пылесоса

Рекомендуемые материалы