Дворкович исключил приватизацию Сбербанка в 2016 году

Сбербанк не будет приватизирован в 2016 году, заявил в интервью каналу CNBC вице-премьер Аркадий Дворкович.

«Мы не планируем продавать долю [государства] в Сбербанке в этом году. Это не обсуждается», — сказал Дворкович.

В то же время власти «начали готовиться» к приватизации других компаний. Речь идет как о финансовом, так и о логистическом, и топливном секторе. «На то, чтобы подготовить рынки, понадобится некоторое время», — отметил чиновник.

С предложениями приватизировать Сбербанк выступали, в частности, его глава Герман Греф и министр экономического развития Алексей Улюкаев. В ноябре Греф говорил, что российское государство принимает ​​«слишком активное участие в экономике». Он призвал к «полной приватизации Сбербанка», однако, по его мнению, во время переходного периода ЦБ должен сохранить у себя 25% акций. В качестве частных акционеров банка, считает Греф, могли бы выступить крупные инвестиционные фонды. «С точки зрения развития банковского дела они могут лучше контролировать руководство компанией», — сказал он.

13 января Улюкаев предложил вернуться к вопросу приватизации двух крупнейших банков — Сбербанка и ВТБ. Частичная приватизация и частичное размещение в пользу компаний позволит принципиальным образом изменить ситуацию с точки зрения капитализации отечественного банковского сектора, сказал министр.

В свою очередь президент Владимир Путин говорил, что в ближайшем будущем государство не намерено приватизировать Сбербанк. Таким образом он поддержал позицию главы ЦБ Эльвиры Набиуллиной, назвавшей приватизацию банка преждевременной. Путин подчеркнул, что власти не будут рассматривать вопрос приватизации Сбербанка при обсуждении соответствующего плана на 2016 год.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.