Идеальный пас: в чьих интересах урезание зарплат топ-менеджерам госкорпораций
Французский футбольный клуб Пари Сен-Жермен намерен продлить контракт с Килианом Мбаппе, предложив 21-летнему форварду 50 млн евро в год. Если стороны договорятся, Мбаппе станет самым высокооплачиваемым игроком в мире. Предыдущий рекорд принадлежит бразильскому нападающему Неймару, которого все тот же Пари Сен-Жермен выкупил у «Барселоны» за 222 млн евро, предложив футболисту 30 млн евро в год.
Трансфертная стоимость игроков определяется по многим показателям: на цену влияет возраст, амплуа, профессиональные качества и даже бренд самого футболиста.
В экономическом мире тоже есть свои звезды, за право работать с которыми компании готовы выкладывать круглые суммы. Ярчайший пример – Илон Маск, годовое вознаграждение которого в прошлом году превысило 2 млрд долларов. При том, что его компании генерируют огромные убытки. Или 68 летний Рекс Тиллерсон – бывший госсекретарь США и бывший глава ExxonMobil, получавший за свою работу во главе компании $33 млн в год ( данные за 2014 год ). При этом данные Forbes не включают $180 млн, полученные «Техасским Ти-рексом» при уходе с поста главы корпорации. При этом необходимо заметить, что и доходы Неймара и Мбаппе не исчерпываются клубной зарплатой. Львиную долю их составляют рекламные контракты.
Перейдя же на госсулужбу, Тиллерсон довольствовался скромной зарплатой госсекретаря – $207 800 в год. Мбаппе столько зарабатывает за две недели.
Условная экономическая эффективность Мбаппе не идет ни в какое сравнение с показателями Рекса Тиллерсона и ему подобных. Для сравнения, выручка щедрого Пари-Сен-Жермен по 2019 году в 365 раз ниже, чем у ExxonMobil. Но у Пари Сен-Жермен нет выбора: рынок диктует свои условия, и клуб вынужден платить. Те же правила действуют и на любом другом рынке труда, и топ-менеджмент здесь не исключение.
Согласно данным исследования, проведенного Associated Press совместно с компанией Equilar, вознаграждение руководителей высшего звена за рубежом в большинстве случаев превышает суммы выплат руководителям российских компаний. Так, размер вознаграждения за 2019 год руководителей банков JPMorgan chase и Morgan Stanley составили около $32 млн долларов каждому из них. Для сравнения, выплаты всем 11 членам правления Сбербанка по итогам 2019 года составили суммарно 6,3 млрд рублей (порядка $8,3 млн долларов на каждого).
Меньше западных коллег получают не только российские топ-менеджеры, но и все рядовые граждане. Низкий уровень зарплат в стране – это историческое наследие, доставшееся нам от российских властей еще в начале 1990-х, когда между высокой безработицей и низкими зарплатами (зато с высокой занятостью) выбор был сделан в пользу последнего. Эта модель по сей день определяет не только российский рынок труда, но и характер социальных взаимоотношений. Не удивительно, что обсуждаемая в недрах Правительства инициатива установить предельно допустимый уровень годового дохода топ-менеджеров госкомпаний вызвала живой отклик общественности.
Именно на бурную реакцию народа эта популистская идея, очевидно, и нацелена. Ведь шансов на реализацию у подобного проекта нет. На сегодняшний день крупнейшие госкомпании работают на высоко конкурентном глобальном рынке и обеспечивают львиную долю поступлений доходов бюджета, основной поток инвестиций в реальный сектор экономики и реализацию крупнейших инвестиционных проектов ( по подсчетам МФВ , их вклад в ВВП страны составляет 33%, а Moody’s оценивает этот показатель в 40-50%).
Конкурировать за управленческие кадры российским компаниям приходится с тем же ExxonMobil, однако в отличие от своих западных коллег, российским топ-менеджерам приходится работать под ежедневным прицелом американских санкций. Не факт, что даже при сопоставимой с западными коллегами зарплате, в таких условиях очередь квалифицированных специалистов будет длинной. Сложно объяснить смысл введения внутренних санкций в отношении менеджеров и компаний, против которых уже действуют внешние.
Зато для возбуждения общественности идея подходит как нельзя лучше. Учитывая популистский характер отечественной оппозиции, мысль с равным успехом могут подхватить для дальнейшего развития как левые, так и популисты. Эдакий идеальный пас. И время выбрано как специально: на носу голосование по поправкам в Конституцию.
Чиновники в правительственных кабинетах (а авторство идеи некоторые СМИ приписывают первому вице-премьеру) не могут не понимать этого расклада. В таком свете инициатива видится уже не радением за социальную справедливость и развитие экономики страны, а скорее политической провокацией, ловушкой и для президента, и для премьера, и для самих компаний, которых вынуждают оправдываться за успехи и рыночные зарплаты руководителей госкорпораций. Открытым остается самый интересный вопрос — «зачем»? С какой целью и в чьих интересах?
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Самые щедрые компании России-2020: где больше платят топ-менеджерам?
Самые щедрые компании России-2020: где больше платят топ-менеджерам?
«У президента не самая высокая зарплата», — рассуждал Владимир Путин в начале 2020 года, когда его спросили, можно ли прожить на 10 800 рублей в месяц. Зарплаты первых лиц страны действительно недотягивают до вознаграждений, которые получают руководители крупнейших компаний. В правительстве, как пишет «Коммерсантъ», предлагают законодательно ограничить вознаграждение топ-менеджеров госкомпаний уровнем трехкратного денежного содержания премьер-министра, то есть 30 млн рублей в год на одного руководителя. Но топы иногда и сами готовы снижать свое денежное довольствие. Банк ВТБ, решивший по итогам 2019 года выплатить членам своего совета директоров и правления 4,4 млрд рублей, уже не уверен в этом решении. Из-за ухудшения экономических условий решение о целесообразности выплат будет приниматься после того, как совет директоров определится с дивидендами за 2019 год, говорится в комментарии ВТБ, поступившем в Forbes.
Не получит большую часть бонусов за прошлый год и топ-менеджмент «Аэрофлота» — из-за крушения самолета SSJ 100 в мае 2019 года. В отчетности авиакомпании за прошлый год зафиксированы выплаты ключевому управленческому персоналу в размере 2,1 млрд рублей. Речь идет как о руководстве самой компании, так и о летном и наземном составе. Какая часть этой суммы все-таки не дошла до получателей, в отчетности не раскрывается. Однако на собрании акционеров авиакомпании 25 июня 2019 года гендиректор «Аэрофлота» Виталий Савельев говорил, что в KPI топ-менеджмента предусмотрено, что в случае катастрофы он лишается премий. То есть со II квартала и до конца года менеджеры не получат премий, уточнил он .
Составляя второй список самых щедрых к своему руководству компаний России, Forbes включил в него и ВТБ, и «Аэрофлот» с озвученными выше оговорками.
Как и в прошлом году, мы изучили отчетность 100 крупнейших по капитализации на Московской бирже компаний и выбрали из них 25 с максимальными выплатами ключевому управленческому персоналу. Мы учитывали только краткосрочные виды вознаграждения и там, где это было возможно, исключали страховые и пенсионные взносы. Составив список, мы разослали получившиеся данные по всем компаниям-участникам, попросив их в том числе указать корректное число управленцев, получивших выплаты. В этом году мы также решили не брать информацию о выплатах по всей группе «Газпром», рассмотрев одноименное ПАО и его «дочку» «Газпром нефть» как отдельные компании.
Что получилось? Первое место второй год подряд занял ГМК «Норильский никель» с 6,3 млрд рублей, потраченными на выплаты управленцам. На втором и третьем местах — «Новатэк» и ВТБ, с почти одинаковым показателем в 4,4 млрд рублей.
В общей сложности 25 компаний направили на выплаты своему руководству 60,4 млрд рублей, в прошлом году этот показатель составил 54,5 млрд рублей. Из участников списка в этом году только семь по сравнению с прошлым годом сократили выплаты, причем сильнее прочих — «Газпром» (на 1,4 млрд рублей, до 1,96 млрд) и «Роснефть» (на 278 млн рублей, до 3,79 млрд рублей). Десять из 25 компаний контролируются государством.
Компания с самой скромной капитализацией в списке — находящийся под санкциями «Мостотрест» Аркадия Ротенберга. При капитализации на конец 2019 года в 32 млрд рублей компания направила на выплаты руководству 2,2 млрд. Фактически на каждый рубль выплат пришлось 7 копеек рыночной стоимости. Схожие показатели у попавших в список ТМК (4 копейки) и ЧТПЗ (3 копейки).
В галерее ниже — пятерка лидеров:
Изначально была указана неверная цифра вознаграждения, которое получают члены совета директоров и топ-менеджеры компании «Полюс». В нее было включено не только краткосрочное, но и долгосрочное вознаграждение.
Председатель совета директоров: Пенни Гарет
Президент: Владимир Потанин
Вознаграждение за 2019 год: 6,3 млрд рублей
Капитализация в 2019 году: 3 трлн рублей
Вознаграждение членов правления в «Норильском никеле» зависит от достижения стратегических целей и состоит из фиксированного оклада (примерно половина) и премиальной части. Премиальная часть зависит от выполнения KPI по таким показателям, как EBITDA (удельный вес 20%), удельные издержки (5%), травматизм на производстве (5-10%) и уровень производительности труда (2,5%). «Норильский никель» не выдает займы и кредиты совету директоров и членам правления. Вознаграждение совета директоров в прошлом году составило 249 млн рублей.
Председатель совета директоров: Александр Наталенко
Председатель правления: Леонид Михельсон
Вознаграждение за 2019 год: 4,4 млрд рублей
Капитализация в 2019 году: 3,8 трлн рублей
Вознаграждения в «Новатэке» выросли за год на 1 млрд рублей. Постоянная часть вознаграждения члена совета директоров составляет 15 млн рублей в год, а у председателя набсовета — 30 млн рублей. За участие в заседании советов директоров его участники получают вознаграждение, но не более 4,5 млн рублей в год. Максимальное поощрение за участие в комитетах совета директоров — 3 млн. Что касается правления, то у его членов по итогам 2019 года фиксированная часть составила всего 1,1 млрд рублей, в то время как премии — 3 млрд рублей.
Председатель наблюдательного совета: Антон Силуанов
Президент — председатель правления: Андрей Костин
Вознаграждение за 2019 год: 4,4 млрд рублей
Капитализация в 2019 году: 591 млрд рублей
В этом году из-за коронавируса и снижения темпов экономики у менеджеров ВТБ сложилась особая ситуация — правление в апреле 2020 года решило отказаться от выплаты вознаграждения топ-менеджерам по итогам 2019 года. В отчетности отражены начисленные суммы вознаграждения членам правления и совета директоров, которые еще не были выплачены. О том, будет ли банк выплачивать эти деньги, его набсовет решит не ранее сентября 2020 года после того, как примет решение о дивидендах за 2019 год. При этом менеджерам было начислено бонусов на 20% больше, чем в 2018 году — 4,4 млрд рублей.
Председатель совета директоров: Владимир Евтушенков
Президент — председатель правления: Владимир Чирахов
Вознаграждение за 2019 год: 4,38 млрд рублей
Капитализация в 2019 году: 147 млрд рублей
По сравнению с 2018 годом вознаграждение членов совета директоров и топ-менеджмента АФК «Система выросло на 2,2 млрд рублей. В компании это объясняют как хорошими финансовыми результатами, так и рядом успешных сделок. Чистая прибыль корпорации в 2019 году составила 53,4 млрд рублей, тогда как годом ранее она едва превысила 1 млрд рублей. Вместе с этим группа продала 100% крупного девелопера «Лидер-Инвест» и провела SPO «Детского мира». Также значительно увеличилась и капитализация компании — ГДР подорожали на 129%, обыкновенные акции на Московской бирже — на 110%. Система мотивации высших должностных лиц АФК «Система» включает ежемесячный должностной оклад, а также премиальное вознаграждение, которое в основном зависит от прибыли в результате монетизации активов и достижения целевых показателей компании.
Председатель наблюдательного совета: Сергей Игнатьев
Председатель правления: Герман Греф
Вознаграждение за 2019 год: 4,36 млрд рублей
Капитализация в 2019 году: 5,5 трлн рублей
Вознаграждения менеджерам в Сбербанке в 2019 году выросли почти на 800 млн рублей. Вознаграждение членов правления Сбербанка частично зависит от результатов работы банка и личного вклада каждого члена правления в достижение этого результата. С 2015 года в банке работает долгосрочная программа поощрения ключевых менеджеров, которая основана на стоимости акций банка и выплачивается деньгами. Член набсовета Сбербанка получает вознаграждение только в том случае, если он принял участие не менее чем в половине заседаний в течение года.
