Чулпан Хаматова, Ингеборга Дапкунайте, Анна Михалкова и другие актрисы читают книгу «У войны не женское лицо»

Время чтения: 3 минуты Комментариев нет

В честь празднования Дня Победы актер и режиссер Максим Виторган организовал марафон , в котором известные актрисы — Ингеборга Дапкунайте, Чулпан Хаматова, Юлия Пересильд, Анна Чиповская, Дарья Мороз и другие — в течение десяти часов будут читать в прямых эфирах своих инстаграм-аккаунтов отрывки из книги Светланы Алексиевич «У войны не женское лицо». Сам Виторган в анонсе марафона назвал книгу Нобелевского лауреата «очень важным свидетельством страшной трагедии — войны».

Белорусская писательница Светлана Алексиевич в 2015 году стала лауреатом Нобелевской премии по литературе. В самой известной своей работе — «У войны не женское лицо» (1985) — она сохранила и передала голоса женщин, переживших Великую Отечественную войну. Эта работа составляет первую часть художественно-документального цикла «Голоса утопии», который и принес писательнице главную литературную премию мира.

Расписание чтений:

12:00 — Юлия Пересильд @juliaperesild
12:30 — Дарья Мороз @d_moroz
13:00 — Ирина Старшенбаум @starshenbaum
13:30 — Алена Бабенко @alena_babenko_official
14:00 — Светлана Устинова @svetaustinova
14:30 — Ингеборга Дапкунайте @d.ingeborga
15:00 — Анна Михалкова @anikiti4na
15:30 — Виктория Толстоганова @vtolstoganova
16:00 — Марина Александрова @mar_alexandrova
16:30 — Яна Сексте @jana_sexte
17:00 — Полина Максимова @polinamax
17:30 — Виктория Исакова @v_isakova
18:00 — Аглая Тарасова @aglayatarasova
18:30 — Кристина Асмус @asmuskristina
19:00 — Ксения Раппопорт @kseniarappoport
19:30 — Юлия Хлынина @yulia_hlynina
20:00 — Елизавета Боярская @lizavetabo
20:30 — Анна Чиповская @chi_pa
21:00 — Юлия Снигирь @yuliasnigir
21:30 — Юлия Ауг @juliaaug
22:00 — Чулпан Хаматова @chulpanofficial

Читайте также
Урок чтения: кто такая писательница Светлана Алексиевич
В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Как работать с кандидатом, который торгуется после оффера
Юрий Гиренков
Как работать с кандидатом, который торгуется после оффера

Торг после оффера — одна из самых напряженных точек в подборе персонала: именно здесь HR, рекрутер и руководитель сталкиваются с вопросом, как вести переговоры с кандидатом после оффера, если он просит больше зарплаты, бонусов, гибкости или карьерных гарантий. Ошибка в такой ситуации может стоить компании сильного сотрудника, а кандидату — правильного карьерного шага. Юрий Гиренков, тренер-эксперт, объясняет, почему обсуждение условий оффера не стоит воспринимать как каприз и как превратить переговоры в начало зрелого и честного сотрудничества.
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников
Алексей Назаров
Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников
Как HR перестать быть «жилеткой» для сотрудников и вернуть себе продуктивность
Виктория Плужникова
Как HR перестать быть «жилеткой» для сотрудников и вернуть себе продуктивность
Как оценить эффективность HR-отдела: метрики, которые убеждают генерального директора
Светлана Тимохина
Как оценить эффективность HR-отдела: метрики, которые убеждают генерального директора
Елена Парфенова
Возраст как актив: как удержать и раскрыть опытных сотрудников

64% работодателей уже нанимают сотрудников 45+. Почему «серебряные кадры» перестали быть социальной ответственностью и стали прагматичным бизнес-решением? Разбираем инструменты удержания, наставничество как мост поколений и конкретные шаги для HR с Еленой Парфеновой – карьерным консультантом, экспертом в управлении персоналом, наставником.
Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.
Анастасия Могилевская
Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников

Массовое увольнение — это кризис доверия. Люди оценивают не сам факт сокращения, а то, как компания его проводит. Прозрачность решений, уважение к сотрудникам и чёткий план будущего снижают тревожность и помогают сохранить ключевых специалистов.
Кирилл Баннов
Не про людей, а про систему: как HR становится главным архитектором бизнеса

О том, как в эпоху турбулентности HR перестает быть сервисной функцией: сегодня именно он все чаще становится архитектором организационной модели, от которой зависят устойчивость бизнеса, скорость изменений и качество решений. Об этом расскажут HRD из ТОП-1000 Комерсант Дмитрий Коржнев и HRD, HR-AI визионер Кирилл Баннов.
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.
Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.
Владислав Утенин
Как урезать бюджет на обучение на 50%, не убив развитие

Хотя обучение сотрудников остается важной задачей на сегодняшнем рынке труда, замедление темпов экономического роста вынуждает компании экономить средства на развитие. В таких условиях неизбежно возникает вопрос – как сделать корпоративное образование дешевле, не потеряв в его качестве? О способах оптимизации расходов в этой сфере рассказывает Владислав Утенин – генеральный директор консалтинговой компании по вопросам коммерческой деятельности и управления.
Почему генеральные директора сами тормозят рост компании
Александр Шестак
Почему генеральные директора сами тормозят рост компании
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Выгорание HRD: как вернуть себе продуктивность
Марина Кельцева
Выгорание HRD: как вернуть себе продуктивность

Мероприятия

Приглашаем на флагманский Форум Мир Клиентского Опыта – CX WORLD FORUM, который состоится 23–24 Апреля 2026г.

Управленческие практики для оптимизации ппроизводства на базе "Балтики", "Илим", АО "Силовые машины"

Выездная программа по обмену опытом

4 июня 2026 «Штат» приглашает на практическую кейс-конференцию - УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ персонала/ PERFORMANCE MANAGEMENT DAY 2026

17 июня «Штат» и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ приглашают на Ежегодный знаковый нетворкинг форум – ФОРУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ 2026

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 17 июня 2026 года.

26 июня 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.