Гендерный дисбаланс: сколько на самом деле женщин среди инвесторов и предпринимателей Кремниевой долины

Согласно исследованию организации Global Invest Her , представленному на Dublin Tech Summit в 2018 году, женщины-инвесторы составляли всего 8% от международного венчурного рынка, а стартапы, основанные женщинами, получали всего 2,2% от общего объема инвестиций. 2019 год стал более благоприятным в этом плане: по данным TechCrunch , 4399 инвестиций ушли именно к женщинам. Меж тем, общая сумма инвестиций в женские стартапы уменьшилась с $49,9 млрд в 2018 году до $37,7 млрд в 2019 году. В США доля женских стартапов, получивших инвестиции в 2019 году, составляет 14,2% согласно PitchBook NVCA Venture Monitor , а стартапы, у которых в команде присутствуют и мужчины, и женщины, показывают самый большой рост оценки по сравнению с чисто женскими и чисто мужскими командами. Первое место по капиталу, который ушел в руки женщин-основательниц занимает именно Кремниевая Долина: здесь стартапам удалось поднять 5,1 миллиардов долларов за период 2006-2019. Всего же в Долине с 2006 по 2019 год было открыто 887 стартапов, основанных женщинами, и, заметьте — 886 в Нью-Йорке.

В 2020 году инвестиции в американские стартапы, основанные женщинами составили 6,4%, а размер этих инвестиций вырос всего на 2%, составив в среднем $1,6 млн за сделку (для мужских команд — $3,3 млн, для смешанных — $2,6 млн). Интересно, захотят ли мужчины в американских стартапах включать в со-основатели женщин, зная, что это уменьшит размер раунда?

При этом женщины на топовых позициях в бизнесе приносят значительную часть дохода уже состоявшимся корпорациям, в том числе в Кремниевой Долине. Всем известны имена операционного директора Facebook Шерил Сендберг, генерального директора YouTube Сьюзен Войчицки, генерального директора IBM Джинни Рометти, генерального директора Hewlett Packard Маргарет Уитмен и многодетной мамы и исполнительного директора Yahoo Мариссы Майер.

Согласно исследованию Fenwick & West , в котором отражены все гендерные тенденции в топ-150 компаний Кремниевой Долины, размер компании имеет значение: чем она больше, тем больше женщин в руководстве. Самый высокий процент женщин в управлении наблюдается в топ-15 компаний Долины, где кумулятивный уровень роста гендерного разнообразия составил 140% за последние 23 года. В среднем женщины являются CEO в 4,8% процентов компаний в США, в то время, как в топ-15 компаний Долины этот процент составляет 13,3%.

Почему же женщины чаще становятся топ-менеджерами корпораций, чем основательницами стартапов? По мнению журналистов The New York Times , причиной может быть отсутствие доступа к капиталу, которым управляют мужчины и часто вкладывают «по знакомству». Женщины чаще вкладывают в бизнес собственные деньги, чем идут искать инвестиции, но когда они все-таки решаются на это, то просят значительно меньшие суммы, чем мужчины. Второй причиной является отсутствие профессионального нетворка для женщин-основательниц. «Запуск собственного бизнеса — это одинокое и пугающе предприятие, и нужно, чтобы вокруг тебя были люди, с которыми ты можешь поговорить», — утверждает Сьюзан Коулман, профессор Университета Хартфорда и автор исследования Empowering Equality. Даже знаменитые инкубаторы и акселераторы не решают эту проблему. Согласно исследованию , проведенному в 2011 году, из 18 000 компаний, попавших в инкубаторы и акселераторы по всему миру, только 6% были основаны женщинами. В марте 2014 года Google for Entrepreneurs запустил программу #40forward , вложив $1 млн в 40 организаций — инкубаторов и акселераторов — с целью повысить присутствие женщин в них до 25%.

Немалую роль в небольшом количестве женщин среди предпринимателей играет отсутствие ролевых моделей: каждый с ходу может назвать 5-10 известных предпринимателей-мужчин и ни одной женщины. Но пока медиа сфокусированы на достижениях мужчин и редко рассказывают истории или публикуют финансовые отчеты о бизнесах, основанных женщинами, — и фильм Юрия Дудя о Кремниевой Долине тому подтверждение.

Хорошая новость заключается в том, что количество стартапов, основанных женщинами, и их вклад в мировую экономику растет. На Западе подъем женского предпринимательства называют «story of happy beginnings» . Для поддержки этого роста применимы те же, меры, что описал профессор Дэниел Айзенберг в своем исследовании для Harvard Business Review — это создание экосистемы, которая будет поддерживать рост женского предпринимательства со всех сторон: доступ к капиталу, поддержка со стороны правительства и бизнес-лидеров, создание ассоциаций и образовательных программ, построение сообщества и инвестирование в развитие культуры предпринимательства.