Теснота и инфернальные машины: как кинематограф обнажает наш страх перед будущим

ИИ-резюме кандидатов VC ИИ-отсев от рекрутеров

При детальном анализе вакансий очевидно: первым барьером становится автоматический отсев. Эпоха цифровой трансформации привела к тому, что ИИ-агенты формируют пул кандидатов, отбраковывая неподходящих еще до этапа интервью с рекрутером. О современной трансформации подбора расскажет эксперт Гладышева Наталья, эксперт рынка труда лидеров бизнеса, руководитель проектов в кадровом агентстве.

Александр Смирнов

Рынок труда меняется: почему компании сегодня экономят, кого увольняют и как меняется цена работы

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Никита Прохоров

Работодатель под микроскопом: как зумеры выбирают компанию

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.

Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.

Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.

Гонка курьеров Х5 Доставки: как профессиональный конкурс объединил 30 000 партнёров по всей России

«Гонка курьеров» — это первый в России профессиональный конкурс для самозанятых партнёров (курьеров) сервиса Х5 Доставка. Проект создан, чтобы подчеркнуть социальную значимость профессии курьера, повысить лояльность партнёров в условиях высокой конкуренции за кадры и превратить разрозненных исполнителей в сплочённое сообщество. В 2025 году в конкурсе приняли участие более 30 000 курьеров из 75 регионов, а 50 финалистов с семьями приехали на Суперфинал в Москву. О проекте рассказывает Ксения Зорина, руководитель направления корпоративной культуры Х5 Доставка.

Анна Мельник

Тоннельное зрение кризиса: почему решения руководства не находят понимания у команды

Анастасия Могилевская

HR для зумеров: почему компаниям пора переписывать правила коммуникации

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой» участвует в номинации Digital Solution

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

Марианна Симонян

Парадокс рынка труда: почему компании кричат о дефиците кадров, а профессионалы месяцами не получают откликов

Российский рынок труда сегодня выглядит парадоксально: работодатели жалуются на нехватку специалистов, рекордно низкую безработицу и невозможность закрыть вакансии. Одновременно реальные люди — с опытом, образованием и желанием работать — месяцами не получают ни одного ответа на свои отклики.

Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Екатерина Петрова

Stay-интервью вместо Exit: как понять, что ключевой сотрудник уйдет через 3 месяца, за 20 минут разговора — топики и красные флаги

Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия