Безос позавидовал Маску: как богатейший человек планеты потерпел фиаско в Нью-Йорке

В ноябре 2018 года Amazon заявил о намерении построить два кампуса своей второй штаб-квартиры — в Вирджинии и Нью-Йорке. Это объявление встретило упорный протест со стороны жителей Нью-Йорка и местных политиков, и спустя всего три месяца Amazon решил ограничиться только Вирджинией. Bloomberg называет это «фиаско» и задается вопросом: почему компания стремительно изменила решение? Агентство утверждает, что причиной стала «зависть» главы компании Джеффа Безоса к основателю Tesla Илону Маску, самоуверенность топ-менеджеров компании и жажда больших льгот и поощрений со стороны властей.

Безос завидует

В 2014 году Илон Маск сумел добиться налоговых льгот на $1,3 млрд от штата Невада на строительство завода Tesla. Годом ранее Boeing договорился о $8,7 млрд от штата Вашингтон на расширение рабочих мест. Безос на это обратил внимание, пишет Bloomberg: ретейлер тоже создавал тысячи рабочих мест, но не получал значимых льгот. Более того, Amazon приходилось спорить с городским советом Сиэтла, который упрекал компанию в том, что из-за ее присутствия жизнь в городе стала дороже. То, что Amazon не получал привилегий, злило Безоса, и он часто поднимал тему на собраниях руководителей компании: в частности, с завистью отмечал, как Маск «стравил» пять штатов друг с другом, устроив между ними соревнование за право принять фабрику, рассказали знакомые с ситуацией источники Bloomberg.

В 2017 году правительство пообещало Amazon льготы на $40 млн на строительство грузового терминала в аэропорту возле города Цинциннати стоимостью $1,5 млрд. Столь ничтожная сумма стала последней каплей для Безоса, говорят собеседники Bloomberg. Миллиардер решил добиться особых условий для второй штаб-квартиры компании.

Состояние богатейшего человека мира выросло на $8 млрд в худший день для рынков в 2020 году

Безос меняет правила

Amazon заранее составил список из 25 подходящих для офиса городов, но вместо прямых переговоров с каждым из них Безос решил по примеру Маска устроить соревнование, говорят источники. Amazon ясно дал понять, что рассчитывает на поддержку властей взамен на обещание вложить $5 млрд и нанять 50 000 человек: слово «стимул» в документации конкурса использовалось 21 раз, утверждает агентство. По данным Bloomberg, некоторые менеджеры высказали опасения, что, учитывая богатство Безоса, Amazon будет обвинен в корпоративной жадности. Но руководство компании проигнорировало скептиков, а некоторых даже перевело на другие проекты, пишет агентство. По его сведениям, проектом второй штаб-квартиры занималась маленькая команда, которая была обособлена от остальной компании и работала в условиях высокой секретности: даже окна в ее кабинете были всегда занавешены. Эти люди, как пишет агентство, «убедили сами себя в том, что Amazon будут рады везде».

Ранее Amazon кропотливо работал с местными сообществами и властями при строительстве новых объектов. Руководители компании устраивали неформальные встречи с жителями и заинтересованными лицами, на которых те могли задать интересующие их вопросы, перечисляет Bloomberg. Иногда Amazon организовывал чиновникам поездки на другие свои предприятия, чтобы они своими глазами увидели, как обстоят дела, и поговорили с рабочими. Одновременно PR-отдел компании занимался продвижением проектов в СМИ. «Их пропаганда была очень впечатляющей. Они отвечали на трудные вопросы и бросались рассказывать буквально обо всем», — вспоминает бывший мэр города Виндзор в Коннектикуте, где Amazon построил склад.

Письма Безоса. Что помогло создателю Amazon построить бизнес стоимостью триллион долларов?

На этот раз по настоянию Безоса Amazon действовал иначе. Компания устроила публичный конкурс, похожий на телевизионное реалити-шоу, и привлекла заявки от 238 городов, указал Bloomberg.

Безос терпит поражение

Рассмотрев все заявки, ретейлер решил разделить вторую штаб-квартиру и построить два офиса — в Вирджинии и Нью-Йорке. Последний пообещал компании льготы на $3 млрд. Не смотря на публичный конкурс, Amazon заключил соглашения с властями на приобретение земли тайно — до того, как сообщил о выбранном месте: боялся, что цены на недвижимость из-за шумихи вырастут.

Amazon поставил в приоритет секретность, а не переговоры, и в Нью-Йорке это сыграло фатальную роль, заключает Bloomberg. Тайная сделка вызвала возмущение городского совета и местных жителей, которые выступили против интернет-магазина. «Стратегия Amazon в переговорах, которая внутри компании описывается как «Пошел ты. Мы Amazon» встретила равного противника», — описывает ситуацию Bloomberg. В городе начались протесты местных жителей против строительства штаб-квартиры Amazon. В борьбу против компании включился сенатор от штата Нью-Йорк Майкл Джанарис. Amazon пытался договориться, но в итоге решил отказаться от своих планов. «Сложно завоевать умы и сердца, а Amazon ничего для этого не сделал», — резюмировал один из собеседников Bloomberg.

Amazon заявил агентству, что компания инвестировала $270 млрд в 40 штатах и создала больше 500 000 рабочих мест с конкурентными зарплатами, бонусами и обучением. «Как многие другие компании, мы можем претендовать на льготы, которые создают города и штаты, чтобы привлекать новых инвесторов. Они [власти] знают, что эти инвестиции принесут долгосрочные дивиденды в виде рабочих мест, новых экономических возможностей и дополнительных налоговых поступлений», — отметила компания.

Главные неудачники года: миллиардеры, которые понесли самые большие потери в 2019 году

DEFAULT NODE

Главные неудачники года: миллиардеры, которые понесли самые большие потери в 2019 году

Еще в марте Безос уверенно возглавлял рейтинг богатейших бизнесменов планеты по версии Forbes со $131 млрд капитала (у занявшего второе место Билла Гейтса было $96,5 млрд). Но уже осенью основатель Amazon несколько раз уступил первую строчку в списке Forbes Real-Time, который обновляется в режиме реального времени: сначала тому же Гейтсу, а затем главному счастливчику года — владельцу брендов Dior и Louis Vuitton Бернару Арно.

В целом, уходящий год был отличным для миллиардеров: богатейшие люди продолжили богатеть, указал журнал. Он посчитал изменения в капитале более чем 2200 участников рейтинга самых богатых бизнесменов планеты с 28 декабря 2018-го по 13-е декабря 2019-го. Учитывались только бизнесмены с долями в публичных компаниях.

Главная фотография:
http://www.forbes.ru/sites/default/files/gallery_images/1-gettyimages-914938820-1.jpg__1576848045__27688.jpg
Тэги:
Джефф Безос
Трэвис Каланик
Отображать в тексте статьи(под снос):
Не отображать в тексте статьи
Подзаголовок:
Американский Forbes назвал главных неудачников среди миллиардеров в 2019 году. В их число попал самый богатый человек мира Джефф Безос, который в этом году как минимум трижды уступал лидерство, хоть и ненадолго. Всему виной самый дорогой развод в истории.
Авторы:
Ринат Таиров
Отправить Push-уведомление в iPhone (под снос):
Не отправлять Push-уведомление
Рубрика (канал):
Миллиардеры
Не показывать рекламу:
показывать рекламу
Не экспортировать в Яндекс и соц сети:
экспортировать в Яндекс
Топ1:
не топ1
Топ 3 с текстом:
НЕ Топ 3 с текстом
Топ 3 с картинкой:
не Топ 3 с картинкой
Не показывать в списках:
показывать в списках
Срочно отправлять в соц сети:
Срочно отправлять в соц сети
Заменить кавычки на ёлочки:
Заменить кавычки на ёлочки
Проверено корректором:
Нет
Статус материала:
Статус:
У продюсера(на утверждении)
Не создавать InstantArticles:
Создавать InstantArticles
Бесплатный материал:
Бесплатный материал
Дополнительная оплата за трафик:
С оплатой за трафик
Количество шар:
0
Количество просмотров:
238
Количество просмотров за неделю:
509
Количество просмотров за месяц:
2406
Количество просмотров за год:
68205
Дизайн галереи:
Стандартный
Просмотров за 31 день:
38670
"Тёмный" материал:
"Тёмный" материал
В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.