Великая красота: 7 магазинов Москвы с лучшими интерьером и дизайном

Время чтения: 0 минут Комментариев нет
В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

HR для зумеров: почему компаниям пора переписывать правила коммуникации
Анастасия Могилевская
HR для зумеров: почему компаниям пора переписывать правила коммуникации

«Можно было просто написать». Эту фразу сегодня регулярно слышат HR-специалисты и руководители после очередного внезапного звонка сотруднику. Еще несколько лет назад подобная реакция показалась бы странной. Сейчас — это часть новой рабочей нормы.
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"
Stay-интервью вместо Exit: как понять, что ключевой сотрудник уйдет через 3 месяца, за 20 минут разговора — топики и красные флаги
Екатерина Петрова
Stay-интервью вместо Exit: как понять, что ключевой сотрудник уйдет через 3 месяца, за 20 минут разговора — топики и красные флаги
Рынок труда меняется: почему компании сегодня экономят, кого увольняют и как меняется цена работы
Александр Смирнов
Рынок труда меняется: почему компании сегодня экономят, кого увольняют и как меняется цена работы
Поколение 16+: как RMixed превратила подростков из временных сотрудников в стратегический кадровый резерв
Поколение 16+: как RMixed превратила подростков из временных сотрудников в стратегический кадровый резерв
Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.
Марианна Симонян
Парадокс рынка труда: почему компании кричат о дефиците кадров, а профессионалы месяцами не получают откликов

Российский рынок труда сегодня выглядит парадоксально: работодатели жалуются на нехватку специалистов, рекордно низкую безработицу и невозможность закрыть вакансии. Одновременно реальные люди — с опытом, образованием и желанием работать — месяцами не получают ни одного ответа на свои отклики.
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Трансформация культуры через живые сообщества: как запустить самообновление компании изнутри
Кристина Рязанцева
Трансформация культуры через живые сообщества: как запустить самообновление компании изнутри
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Наталья Гладышева
ИИ-резюме кандидатов VC ИИ-отсев от рекрутеров

При детальном анализе вакансий очевидно: первым барьером становится автоматический отсев. Эпоха цифровой трансформации привела к тому, что ИИ-агенты формируют пул кандидатов, отбраковывая неподходящих еще до этапа интервью с рекрутером. О современной трансформации подбора расскажет эксперт Гладышева Наталья, эксперт рынка труда лидеров бизнеса, руководитель проектов в кадровом агентстве.
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.
Работодатель под микроскопом: как зумеры выбирают компанию
Никита Прохоров
Работодатель под микроскопом: как зумеры выбирают компанию
Тоннельное зрение кризиса: почему решения руководства не находят понимания у команды
Анна Мельник
Тоннельное зрение кризиса: почему решения руководства не находят понимания у команды
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Гонка курьеров Х5 Доставки: как профессиональный конкурс объединил 30 000 партнёров по всей России
Гонка курьеров Х5 Доставки: как профессиональный конкурс объединил 30 000 партнёров по всей России

Мероприятия

Выездная программа по обмену опытом

Вебинар «Как синхронизировать команду, когда правила меняются на ходу» - это практический онлайн-семинар для руководителей и владельцев бизнеса, посвящённый управлению командой в условиях нестабильности. Основная идея: дать не теорию, а конкретную методологию и живой кейс из Росатома о том, как сохранять фокус, результаты и синхронизацию между сотрудниками, когда внешние условия меняются каждую неделю.

«СРЕДА для СВОИХ» — это образовательное сообщество по развитию управленческих компетенций, где в одном месте собраны лучшие знания, курсы, видеоуроки (более 1000) и живые встречи с экспертами со всего мира. Здесь вы можете учиться по индивидуальному плану, брать готовые решения для работы и общаться с профессионалами.

4 июня 2026 «Штат» приглашает на практическую кейс-конференцию - УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ персонала/ PERFORMANCE MANAGEMENT DAY 2026

17 июня «Штат» и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ приглашают на Ежегодный знаковый нетворкинг форум – ФОРУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ 2026

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 17 июня 2026 года.

26 июня 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

Международная бизнес-миссия для владельцев бизнеса и топ-менеджеров