Выспаться и стать пофигистом: о чем российские миллиардеры мечтают в 2020 году

Замечательная традиция записывать New Year's Resolutions — новогодние обещания и пожелания самому себе — очень популярна в англоязычном мире (американские и британские медиа каждый год публикуют рекомендации, как составлять, а главное, потом выполнять свои резолюции). Авторы таких «обетов» обычно мечтают начать новую жизнь, порвать с вредными привычками — и начать прямо с 1 января. Лучше всего сохранить «новогоднюю резолюцию» в письменном виде, чтобы через год проверить, удалось ли исполнить клятву. В отделах новогодних подарков есть даже специальные открытки, куда можно написать свои resolutions.

Никаких наказаний за неисполнение клятв традиция не предусматривает, ведь, как писал Оскар Уайльд, «хорошие обещания — просто чеки, которые люди выписывают, зная, что в банке пусто на счету». Но мы надеемся, что обещания и пожелания, записанные нашими героями из списка Forbes, обязательно будут исполнены.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.