Смерть бешеного принтера: кем и где мы будем работать в 2020 году

В наше время и в нашей стране давать прогнозы на следующий год — дело неблагодарное. Все точно сложится не так, и будешь выглядеть идиоткой (а это неприятно). Однако я рискну и попробую сделать прогноз в туманных условиях предстоящего года.

1. 2020-й — год победивших госкорпораций . Здесь я имею в виду большие компании с государственным и окологосударственным участием. Они уже несколько лет являются главным работодателем страны, но именно сейчас по числу вакансий и по уровню зарплат побеждают не только малый и средний, но и крупный бизнес. Три четверти вакансий для мидл- и топ-менеджеров предлагают именно эти компании и их «дочки». Поэтому первый прогноз на 2020 год звучит так: практически все мы будем работать либо в самой госкорпорации, либо в компании, очень близкой к госкорпорации.

Возвращаться в реальный мир отправленным за борт профессионалам будет больно

2. Госкорпорации превращаются в экосистемы . Крупные компании попутали, где они и кто, и вместо того, чтобы быть просто банком или просто телеком-оператором, внезапно захотели быть всем и сразу. В 2020-м они будут делать что угодно, кроме своих основных сервисов — кормить людей, показывать кино, возить на такси и самолетах, производить роботов. Поэтому и хантить будут самых внезапных профессионалов на самые неожиданные вакансии. Если раньше мы понимали, что большому пригосударственному банку нужны аналитики и банковские служащие, финансисты, возможно айтишники, то теперь этот банк говорит: «А подайте мне специалистов по контенту или инженеров по робототехнике». И платить им будут по тарифам крупного банка. Что, конечно, приятно. Но когда это закончится (а закончится точно), возвращаться в реальный мир отправленным за борт профессионалам будет больно.

3. Эра карьерных лифтов . Как раньше попадали на госдолжность? По блату, через специальное образование или случайно. Это был настолько закрытый процесс, что казалось, за ним скрыт рандомный выбор бешеного принтера. Государство, видимо, само от такого устало и решило вас «катать на лифтах». Для этого придумали специальные программы — например, «Лидеры России» или конкурсы АСИ. Можно по-разному к ним относиться, но примите то, что количество их будет только расти. И шансы «покататься» появятся у большого количества профессионалов.

Мы уже переживали бум телемедицины, киберспорта, крипты и онлайн-образования. 2020-й — год инновационного агро

4. Мечты меняются . Раньше практически любой топ мечтал поработать в Европе или США, но с течением времени стало ясно, что шансы российских специалистов попасть на достойные позиции в американские и европейские компании крайне малы- и эта мысль потихоньку перестает существовать даже в виде мечты. Развивать карьеру за рубежом реальнее всего в Саудовской Аравии и Арабских Эмиратах, рекрутеры в которых в следующем году планируют быть еще активнее. Причем, хантить будут не только программистов, но и специалистов из консалтинга, инженеров, пилотов, профи из нефтянки и финсектора. А еще намечаются неожиданные варианты — на наших спецов все активнее поглядывают Япония и Вьетнам.

5. Стартапы для корпораций . С одной стороны, сейчас не время для стартапов, потому что инвесторов в стране практически не осталось Но все не так однозначно. Как ни странно, 2020-й — это год работы в стартапах именно для топ-менеджеров, вышедших из больших компаний. Ведь основным покупателем стартапов тоже стали корпорации. Все, что было хоть сколько-то значимо на рынке, уже скупили Сбербанк, «Яндекс» и прочие монстры, а расти корпорациям надо. Рынок некупленных стартапов пуст. И любой взрослый топ, поработавший в крупной компании, обросший там связями и инсайтами, сможет выйти наружу, за год-три «запилить» нужный корпорации проект и успешно его в ту же корпорацию продать. Этот тип карьеры 40-летних давно и успешно живет в США — настал и наш час.

Практически все мы будем работать либо в самой госкорпорации, либо в компании, очень близкой к госкорпорации

6. Аграрный хайп . Каждый год появляется новая хайпующая отрасль, под которую дают инвесторские деньги и в которой строятся большие карьеры. Мы уже переживали бум телемедицины, киберспорта, крипты и онлайн-образования. 2020-й — год инновационного агро и прежде всего вертикальных и прочих инновационных ферм. В России эти проекты уже есть и хайпуют отменно. Но пока все только начинается, и именно в инновационном агро ждите и приличных инвестиций, и, как следствие, интересных вакансий, и головокружительных карьер.

Вот вроде и все. И тут бы написать — «я так вижу», но, на самом деле, если быть честной, это я вижу на 17 декабря 2019 года. Впереди год турбулентности, поэтому что будет с нашими карьерами, неизвестно никому. Но мы попробуем в этом бардаке выжить и получить удовольствие.

20 топ-менеджеров с самыми дорогими пакетами акций своих компаний

DEFAULT NODE

Золотые директора: 20 топ-менеджеров с самыми дорогими пакетами акций своих компаний

Рейтинг директоров-капиталистов Forbes составляет уже третий раз. Его участники — это руководители, которые владеют акциями своих компаний, и их пакеты оцениваются наиболее высоко. Из 200 крупнейших по выручке за 2018 год компаний мы выбрали те, владельцы которых делятся акциями с менеджерами.

В шорт-лист вошли нынешние руководители и бывшие, которые после ухода с поста президента, гендиректора или СЕО продолжили работу в совете директоров, а их пакеты не превышают 10% уставного капитала. Для оценки публичных компаний мы брали котировки на 22 октября 2019 года. Оценку частных проводили в основном методом сравнения с торгуемыми аналогами.

Порог входа в рейтинг составил $2,2 млн — с таким результатом на 20-м месте оказался новичок, гендиректор «Аэрофлота» Виталий Савельев. Первое место, как и в прошлом году, занял бывший президент холдинга « Сибур » Александр Дюков, зампредседателя совета директоров компании, — его пакет Forbes оценил в $472 млн. Общая оценка акций всех 20 директоров получилась на 35% ниже, чем в прошлом году, — $2,2 млрд.

Из прошлогодних участников рейтинга свои пакеты не увеличил никто, зато многие уменьшили, некоторые — до нуля. Лидер рейтинга 2017 года Дмитрий Стрежнев , который 15 лет руководил компанией « Еврохим » Андрея Мельниченко , летом 2019-го ушел, продав свои 10% акций самой компании за $785 млн. Его «Объединенная машиностроительная группа» теперь управляет автомобильным заводом «Урал». Раньше завод входил в группу ГАЗ Олега Дерипаски , с ним Стрежнев не только вместе учился в МГУ, но и жил в одной комнате в общежитии.

Список также покинули Сергей Боев (руководил РТИ), Роман Савушкин (руководил НПК ОВК) и Сергей Иванов («Алроса»). В отличие от первых двух Иванов никуда не ушел, он по-прежнему генеральный директор «Алросы», но свою долю сильно сократил — с 0,041% акций, которые в прошлом году стоили $4,4 млн, до 0,008% ($733 200). Боев стал гендиректором МАК «Вымпел» и членом совета АФК «Система». Савушкин продал свой пакет НПК ОВК (0,9% акций), ушел с поста председателя совета директоров и в феврале 2019-го стал бенефициаром 9,9% акций «Первой тяжеловесной компании», которая тоже занимается железнодорожными перевозками. Руководящих должностей в этой компании у него нет. Новичками рейтинга также стали Михаил Осеевский, «Ростелеком» (16-е место, $5,9 млн), Андрей Дубовсков, АФК «Система» (18-е место, $4,7 млн) и Герман Греф, Сбербанк (19-е место, $2,6 млн).

Главная фотография:
http://www.forbes.ru/sites/default/files/gallery_images/mans.jpg__1574319908__81829.jpg
Тэги:
СЕО
директора-капиталисты
Отображать в тексте статьи(под снос):
Не отображать в тексте статьи
Подзаголовок:
Forbes представил третий рейтинг директоров-капиталистов. В этом году в него впервые попали президент Сбербанка Герман Греф и гендиректор «Аэрофлота» Виталий Савельев
Авторы:
Елена Березанская
Анастасия Ляликова
Мария Абакумова
Яна Милюкова
Мария Сарычева
Отправить Push-уведомление в iPhone (под снос):
Не отправлять Push-уведомление
Рубрика (канал):
Миллиардеры
Не показывать рекламу:
показывать рекламу
Не экспортировать в Яндекс и соц сети:
экспортировать в Яндекс
Топ1:
не топ1
Топ 3 с текстом:
НЕ Топ 3 с текстом
Топ 3 с картинкой:
не Топ 3 с картинкой
Не показывать в списках:
показывать в списках
Срочно отправлять в соц сети:
Срочно отправлять в соц сети
Заменить кавычки на ёлочки:
Заменить кавычки на ёлочки
Проверено корректором:
Нет
Статус материала:
Статус:
У редактора
Не создавать InstantArticles:
Создавать InstantArticles
Бесплатный материал:
Бесплатный материал
Дополнительная оплата за трафик:
С оплатой за трафик
Количество шар:
0
Количество просмотров:
1541
Количество просмотров за неделю:
9959
Количество просмотров за месяц:
391465
Количество просмотров за год:
391465
Дизайн галереи:
Стандартный
Просмотров за 31 день:
75101
"Тёмный" материал:
"Тёмный" материал
В контент лист
0

Рекомендуемые материалы